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人性的弱点笔记—— 第三章 如何让他人信服你

人性的弱点笔记—— 第三章 如何让他人信服你

作者: 晓明哥谈古说今 | 来源:发表于2020-01-29 18:01 被阅读0次

    第3章如何让他人信服你

    1.避免陷入争论

    卡耐基传世名言:

    要想赢得争论只有一个方法,那就是永远不要争论。

    退一步海阔天空,愿意去理解他人想法的时候,你才能够化解人与人之间的争执。

    一定要记住,尽量不要和他人产生冲突。

    永远都不要期盼在争论中获得胜利,即便是你赢了争论,其实也是输了,假如你把对方驳得无地自容,向所有人证明对方的观点是错误的,你伤害了他的自尊,让他颜面无存,他一定会对你表示不服。

    对别人提出的观点,全部表示赞同,那就没有什么可以争论的了。获得了他的认可以后,再提出自己的观点,对方更有可能接受。

    本杰明富兰克林曾经也说过这样的话,也许电博会为你带来胜利,可是这种事也没有任何意义,因为对方并不会发自内心的认可你。所以你追求的是形式上的胜利,还是对方发自内心对你的肯定,两者是没有办法兼而得之的。

    人性中最常见的弱点之一——希望得到重视。

    一旦人得到他人的认可和尊敬,暴躁的人就会安静安静下来,也会变得更加通情达理。

    林肯的名言,你的私事再大也大不过人类的平等。

    如果一起合作的两个人意见总是完全一致,那么他们其中一个人就失去了存在的意义。

    控制好你的情绪,人们往往是用脾气来衡量一个人的气度。

    要给对方说话的机会一定要耐心的听,对方把话说完,假如你中途进行反驳和辩护,只会加深你们之间的隔阂,建立起沟通的桥梁才是你应该做的,而不是加深隔阂。

    能让步的时候就让步,该承认错误的时候就承认错误,这会使对方放下戒心。

    2.如何避免树敌

    卡耐基传世名言:

    永远不要对他人说,我来告诉你你到底哪里做错了。(这样的话非常伤人,因为他的言外之意是我比你有能力,让我来教教你怎么做才是对的的。)

    可能是我做错了,我经常会犯错,我们可以一起来研究。说这样的话,不容易树敌。

    主动向对方承认错误,会使你远离纷争,对方也会被你的大气所感染,对方会更加坦诚,甚至还会向你表示友好。

    在这个世界上理性的人非常少,大部分人都充满偏见,这种偏见来自于猜疑,妒忌,恐惧,傲慢以及先入为主的观念。几乎没有人愿意改变自己对信仰,发型或者是偶像的看法。

    成长中的心智商:有的时候我们的看法会在不知不觉中发生变化,这就是价值观,但是,如果有人指出我们的错误的时候,我们就会坚持,并在心里设下一道防线。如果有人要求,我们改变这些价值观,我们就会产生强烈的反应。很显然,重要的不是价值观本身,而是我们的自尊心受到挑衅。

    大多数情况下,我们对自己所犯的错误心里是很清楚的,当有人强调天河的对此作出评价时,我们就很愿意承认自己所犯的错误,甚至还会为自己的坦诚感到不好,但如果他人造成难堪的事实,还强迫我们接受的时候,我们绝不妥协。

    基本和辱骂永远都不会认同的,如果你想了解为人处事之道,提升个人魅力以及自身修养,不妨读一下本杰明富兰克林的自传吧,富兰克林在书中道出了他是怎样从一个争强好胜的少年,成为美国历史上精明强干的政治领袖。

    原来的富兰克林实在是无药可救,只要有人和他意见不一致,他就会口出狂言,直接把自己的意志强加给他人,他的行为就相当于在打别人的脸,别人是不会听他的任何观点,当他远离他的朋友的时候,他们会更快乐,因为富兰克林的知识太渊博,没有人可以教他什么,也没有人愿意教他,因为没人希望自己不开心。朋友提出这个建议之后,富兰克林变得特别谦虚,和蔼,礼貌,很快他发现,这个改变使他受益匪浅,他和别人交流时气氛融洽了很多。

    现在我相信直言不讳的告诉对方他犯错了,这样做不但不会带来任何好处,而且还会给自己引来很多的麻烦,你的收获就是成功的殿堂那个人的尊严,还让自己成为了无论在什么场合都是最不受欢迎的那个人。

    2000年前,耶稣就曾经说过,一定要尽快和你的对手和解。

    基督诞生前2200年,埃及法老也曾告诫过自己的儿子,处事要圆滑得体,才会达到你想要的效果。

    3.学会认错

    自我批评要比受到别人得马舒服得多。

    认错不但会化解纷争,缓和气氛,在很多情况下还可以把由于犯错而引发的问题解决掉。

    靠争夺,永远都不能让自己满足,靠谦让你才会获得出乎意料的收获。

    要赶在对方开口之前,就帮他把想说的话说出来,尤其是责备的话,那么在大多数情况下对方都会变得宽容大度,从而把你的错误最小化,因为当我做得不对的时候,别人唯一可以维护自己尊严的方式,就是展现他大气的一面。认错要快。

    自己所犯的错误辩解的人是傻瓜,事实也是如此,很多傻瓜都是这么做的。一旦承认了自己所犯的错误,你就有别于他人,你会为自己的高尚而感到欣喜。

    4.一滴蜂蜜的奥秘

    如果一个人对你充满了怨恨,即使你用尽浑身解数,也没有办法说服他站在你这边。

    一滴蜂蜜比一加仑胆汁更能吸引苍蝇。

    太阳和风的故事。太阳和风争论谁更强大,风说我更强大,你看见那个穿大衣的老人了吗?我敢打赌我可以让他更快的把外套脱下来。于是太阳躲到云朵后面,风愿意吹的,马上要吹成龙卷风了,但是风越用力推老人,就越把外套裹得紧。最终风平息了下来,只好认输了。这个时候,太阳从云后冒出脑袋,微笑的看着老人,老人抹了抹额前的汗水把外套脱了下来。太阳对风说,温柔和有爱总会狂暴和武力更强大。

    5.让对方说是

    在开始与人交流的时候,最重要的事先认可对方的观点。刚开始谈话的时候得到的是字越多你的观点,被接受的几率就越大。

    下次我们想要指出对方错误的时候,请不要忘记苏格拉底的策略,就是温和的提出问题,一个可以让对方说是的问题。

    与人交流的时候不要着急,把自己的不同见解表现出来,请先强调你赞同对方的哪些观点,如果可能的话,你要和对方说明你们的初衷和目的是一样的,你们的差异仅仅是方法不同而已。努力让对方从一开始就对你表示认可,努力让对方说是不要给对方说不的机会。“不”字是最难逾越的障碍,当你说出不的时候,你的自尊心就会迫使你言行一致,刚说出口,你就会下意识地捍卫他,可见尊严有多么珍贵。

    善于交谈的人总会在刚开始的时候就让对方点头称是。

    6.对待抱怨的安全方式

    卡耐基传世名言:

    要耐心的听完对方的话,一定要诚恳,还要鼓励他们把所有的想法和意见全部表达出来。

    即使和好朋友一起交谈时,大家也都希望自己可以成为交谈的主角,而不是倾听对方一味的自夸。

    如果他人的观点你并不认同,你只有可能会打断他们,记住一定不要这么做,因为这很不明智,当他们有很多意见和想法不能一吐为快的时候,根本不会在意到你说的是什么。

    所有的成功人士都喜欢追忆过去的奋斗史。在交谈过程中,尽量让他人成为交谈的主要人物,向别人表示关心和崇拜,最终你也会得到别人的认可。

    法国哲学家拉鲁斯说过这样的话,如果想要就要胜过你的朋友,如果想要交朋友,就让你的朋友胜过你。

    7.让对方觉得自己最聪明

    我们不喜欢别人,常常把东西卖给自己,也不喜欢别人逼迫我们做某事。

    让他人觉得就是依照他的想法所为,这种方式不但适用于商业及政治领域,对于家庭也同样适用。

    最少给别人的东西,得是别人喜欢的东西,而不是自己喜欢的东西。留一些没有完成的东西,让对方去完成。给他一种自我创作的感觉。这样他肯定会买下这个东西。

    8.学会换位思考

    卡耐基传世名言:

    记得要站在对方的立场上去想问题。

    站在他人的立场和角度思考问题,而且在行动中运用,那么你的职业生涯也会因此变得更加轻松。

    一定要记住:一个人即使真的做错了,他也绝对不会认为自己有错,所以千万不要去指责他,还要把他自己看成一个睿智宽容杰出的人物,尝试着去理解他。

    人们的一切想法和行为都有一定的依据的。只要找到根源所在,你就可以理解他的行为,甚至还能看清楚他的人格。

    花一点时间想想别人为什么做这件事,尽管会花时间,但是它可以使你不与他人为敌,会使你和他人之间减少一些摩擦,减少一些碰撞,从而达到你想要的效果。

    9.与他人充分共情

    卡耐基传世名言:

    你的观点我一点都不否认,如果换做是我,我也会和你有相同的感受。

    在你我遇到的人中,90%的人都渴望得到怜悯,所以请给他们一些怜悯和同情吧。

    碰到生气的事情,先不要急着回复。冷静两天,心情好的时候再回复,效果会好很多。

    10.激发他人高尚的情操

    卡耐基传世名言:

    人们总是喜欢把自己理想化,更愿去相信那些高尚的借口。

    当你想让某人发生改变的时候,就需要把他们高尚的动机激发出来。

    我相信即使一个存心欺骗的人。当你假定他是真诚正直的时候。他也不想辜负你的信任。

    通常人们做一件事情的人有两个:一个是高尚的借口,另一个才是真实的理由。

    11.戏剧化的表达你的想法

    卡耐基传世名言:

    这是一个戏剧化的时代,单凭陈述事实是远远不够的,你需要以生动有趣戏剧化的形式将事情展现在公众面前。

    12.发起挑战的激励法

    卡耐基传世名言:

    战胜对失败的恐惧是人世间最大的挑战。

    成功人士都希望可以得到一个可以展现自我的机会,去超越他人,并且获得成功,证明自己的价值。

    竞争可以产生效率,所以要激发人们的竞争意识,并不是低俗的拜金主义,而是超越他人的渴望。

    所有人心中都有恐惧,只有勇士会忘记恐惧,勇往直前,他们可能会一败涂地,但通常都会取得胜利。这是古希腊国王的一句座右铭,战胜对失败的恐惧是人世间最大的挑战。

    我从来都不认为,仅凭金钱就能吸引优秀的人才并留住他们,我想让他们留下来的主要原因是竞争本身。——哈维 费尔斯通, 费尔斯通轮胎创始人

    最能激励人的因素就是工作本身,如果这份工作既有趣又刺激,员工们就会充满期待,并且渴望把它做好。

    每个成功人士都热爱竞争,他们希望可以得到一个可以展现自我的机会去超越他人,并且获得成功,从而证明自己的价值。这就是进口和吃苹果这样的大赛存在的原因——激发人对胜利的渴望,对被重视的渴望。

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