遇到不少有职业困惑的求职者，来咨询沟通时，往往一下子抛出好几个问题，迫切希望能有相对明确的答案。
心情可以理解，但职场没有速效救心丸。
冰冻三尺，非一日之寒，已明显阻碍个人发展的问题，往往是长时间累积的结果。
坚冰融化需要时间，要解开各种结，也要先找到源头，再一一拆解。
我们通常不会主动求变，等到觉察环境不适合发展，要被动改变时，才发现一个事实，个人的选择竟然被压缩到十分有限的境地。
最开始需要做的，就是接纳现状。
通过生涯四看来确定，现有的选择有哪些，做梳理和盘点优劣势，对标市场同类职位要求，以及期待的发展路径，重新进行职业规划。
很多人期待职场导师给个方向，告知同类人选的抉择作为参考，其实意义不大。
每个人都是独特的，没有谁的职场发展同时适配他人，需要个性分析和制定对策。
有些人到这个阶段就有了畏难情绪，认为太复杂太系统了，可是，市场激烈的人才竞争中，凭什么能胜出的人是你呢？
想要什么，就付出行动去兑换，而不能只停留在想的层面。
改变，不可能一蹴而就，更不可能想到了立马就有改变，消除妄念也是很重要的一课。
毕竟，我们不能靠随机，靠运气来安排人生。想增加胜算，就需要未雨绸缪，深入思考，让个人能力在合适的平台被放大。
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