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《薛兆丰经济学讲义》书中原文：
员工在一个企业里的议价能力，取决于他在别处的机会。他在别处的机会越多，他在这个企业里议价的能力就越高，因为他随时可以选择离开。而如果一个人在别处的机会已经用尽，目前的收入已经是众多选择中最高的了，那么他就没有什么议价能力可言，只能老老实实待在这个企业里工作。
联系个人体验：
一个人最大的资本是什么，答案是：“年轻！”
年轻意味着有无限的可能，年轻意味着你有更多的试错的机会和纠错的能力。
今天晚上聚餐，有一位才27岁的电气工程师朋友，他的技术能力现在已经可以在整个公司独挡一面了，而且，他还踏实肯干肯学，不仅谦虚好学，而且还性格很好，我们都很羡慕他，觉得他未来的发展机会是无穷无尽的。
如果你不再年轻了，你的资本是什么呢？那就是“经验”，经验可以避免很多的错误和损失，你经验多了，就可以成为行业专家和权威，你也是很值钱的。
我认识的一个同事，他在公司工作15年了，一直钻研的就是各种量检具和测量技术，他还会三坐标编程和测量技术，因为丰富的经验，他现在成为了行业的香饽饽，无论到哪个公司就职都深受欢迎，这样的人，在公司就能成为顶级专家，享受很高的薪资待遇。
你的价格是由你的价值决定的，而你的价值决定你被需要的程度。
我们听过一个故事，小鸡问母鸡：“你可不可以不下蛋了，带着我出去玩啊？”
母鸡道：“那可不行，我必须要工作！”
小鸡说：“可是你已经为主人下过很多蛋了啊，就不能好好休息一下犒劳一下自己吗？”
母鸡道：“孩子，你太天真了，一天一个蛋，菜刀才能靠边站，一个月不生蛋，高压锅里见啊。”
这个故事告诉我们：“你之所以能够存在，是因为你能够创造价值；你被淘汰，是因为你失去了价值；过去你创造的价值不代表未来，所以你得一直都努力。”
我经常路过公司某个部门的会议室，看到荣誉墙上画了员工的考核表，记录他们每月取得的成绩加分，上面有一句很醒目的标语：“有功才有位，无功便是过。”
在这个部门里面，这些员工都被鞭策着积极创新，为公司创造价值，他们被激励着一直前进，倘若哪天躺在功劳簿上睡大觉，想在自己岗位上摸鱼划水养老，他们离被辞退就很近了，这样的竞争是很惭愧的。
在公司是不能混日子的，有的人从进入公司到最后离开公司都干着同样一个岗位，他所管辖的工作范围的事情都轻车熟路了，这真的是一件好事情吗？
其实，我觉得虽然这个世界倡导工匠精神，希望我们深耕一个专业一直到底，但是更需要我们有知识的广度，要学会让自己成为T型人才，先建立起知识的广度，再在某个领域成为专业型人才。
就像一头驴子，你总是围绕着一个碾子拉磨，年复一年，你也行了一万里路，但是你的知识都是重复的，你没有思考，你没有创新，你只是重复地干了成千上万遍同样的毫无技术含量的工作。
我们倡导专注，我们也建议深耕，但是我们更希望地是有目标地去专注努力，倘若，你真正专注的领域是一个落后淘汰的行业，你继续专注下去又有什么意义呢？
前几天，我在看到宁波TOP的模具公司的老板发朋友圈，2013年的时候，我曾经去他们公司验收过模具，那时候，他们的公司在积极筹划着上市，如今，10年过去了，这家公司依旧很坚挺，在行业里面风生水起。
我那时候也是部门的模具技术大拿，是部门唯一一个熟练掌握凝固模拟技术的人，这个技术能够成功预测模具在压铸和浇注等过程中形成的缺陷，以及如何优化模具设计等，这是个非常厉害的行业软件，因为技术扎实，虽然只做了5年的模具技术，我在所有模具工程师里面薪酬是仅次于我师父的。
后来，我转换了赛道，去做了发动机和变速箱装配工艺，如今可能在未来要从事新能源电池技术了，我并没有因为自己知识学杂了，价值就下降了，反而因为成为了复合型人才，价值得到了进一步提升和巩固。
三年前，我和其它几位同事一起负责规划实施的一个产品项目，如今被公司领导们认证成为了公司有史以来最成功的项目，产品的售后问题几乎降低为0的项目，这也成为了我个人履历上比较值得骄傲的事情，也是我和其它几位同事个人价值被认可的表现，这比拿到很多薪水更让人开心。
跟我一起共事的同事都说：“*工，你现在真的是文武双全啊，依你的学历、能力和技术水平，出去其它公司一定都抢着要你的。”
当然，因为家庭的原因，我并没有试过要去跳槽。但是，未来留在公司的每一日我以后都不会再闲过，而是要扎实地过好每一天，尽可能地提升自己，让自己的价值进一步提升。
采取措施：
在有限的时间内，尽可能地学习和提升自己的个人价值，进一步提升自己的议价能力。
作者：陌小诺，用脚步丈量世界，用眼睛记录风景，用文字思考人生，听风耳语，偶有顿悟。读万卷书，行万里路，交四方友，赚万贯钱，用有限的人生体验不一样的精彩!
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