只招创业型人才，去管理化，以人的自我归属本性（店是自己的）为核心，传授所需技能，
重思维与能力，去桎梏与管理。
每家店都要有一个核心，甚至说只有一个核心就行了。
然后店与店的核心相连接。
只招创业型人才，去管理化，以人的自我归属本性（店是自己的）为核心，传授所需技能，
重思维与能力，去桎梏与管理。
每家店都要有一个核心，甚至说只有一个核心就行了。
然后店与店的核心相连接。
只招创业型人才，去管理化，以人的自我归属本性（店是自己的）为核心，传授所需技能， 重思维与能力，去桎梏与管理。 每...
上了大学之后，发现大学的教学模式、管理模式和高中的是那么不同，没有老师主动去管你，没有那种大家都靠的很近的“...
好像时间又回到了从前，行动营结束了，内心却又无处安放了，到底该怎样去管理时间，怎样合理化安排好工作与学习。 上午父...
尽管越来越多的组织和公司在鼓吹“去管理化”，包括阿里的战略官曾鸣教授也提出未来十年是公司慢慢消失的十年，对于这些，...
读《我读管理经典》有感 和去中心化一样，去管理化已经成为一种时尚，人们纷纷开始质疑管理，甚至认为互联网技术会...
脑袋都要炸了。 所有的事情都涌入了进来。 到底什么才是最重要的事情。 有没有那么重要呢！ 别去管啦。 冒出来的一星...
不去管 现在多大 只记得 即刻出发 不去管 山高路陡 只记得 路在脚下 不去管 结果如何 只记得 曾经历过
目前中国社会上主流的管理模式主要是三种：1、西方管理模式；2、日本管理模式；3、中国特色的管理模式。 1、西方下班...
【“多打粮食”的管理才是好管理】 适合自己企业的管理模式才是正确的管理模式。
运用双因素理论去管理男朋友 去管理老板
本文标题：去管理化的管理模式
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/iwadhftx.html
网友评论