目前中国社会上主流的管理模式主要是三种：1、西方管理模式；2、日本管理模式；3、中国特色的管理模式。
1、西方下班时间，老板不会找你，如果找你谈工作，你是完全可以拒绝的；
2、日本呢？争着加班，这是一种荣誉；
3、中国呢？说不清楚。
如果你只是想找份工作而已，只要老板不是特别要求，一到点就马上走。当然喽，如果特别要求了，还是要给老板一份面子的，毕竟有一份工资在公司拿。
但如果你想有所作为，把这家企业作为一个平台来发展，那么请你记住：走得要比老板晚，这是最基本的伦理。
其实，如果你想把事情做到精致完美，即使工作24个小时，也是做不完的。哪怕真的做完了，也可以用剩余的时间学习和成长。
同时，在中国的企业，如果想得到发展，还有一个道理要记住：把本职做好的是基层员工，干部往往经常干份外之事。
如何理解呢？
其实道理很简单，把本职工作做好是最最基本的能力要求，连本职工作都做不好的人，你谈什么发展与进步呢？
什么样的人会得到重用？就是老板有事没事就找你，给你一堆事情做，而这些事情往往不是你的份内之事。
人才是干嘛的？
人才是用来解决问题的，是用来解决可能工作规章和流程中没有涉及的事情，是用来应急的，是用来创新和打破常规的，人才绝对不是天天做本职工作的。
所以，如果你只是找份工作，做份职业，请把本职做好就可以。混日子嘛，也可以，就是被开除的可能性比较大。
如果你是找一个平台，借平台力量发展自己，请做好不停干活加班的准备，因为你永远有做不完的事情，老板会交给你一大堆的事情让你做。
当你发现老板不再找你做事情时，就是你离开这个平台的时候了！
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