一、人生是不断不断让让你痛苦的事情变得不痛苦，只有经历过很多很多痛苦，不断不断去重塑，才有更多选择权。不断跳出舒适圈，才能越来越舒服。善用痛苦，用作前进动力。
以前的我喜欢待在舒适圈，舒适圈不会让人有紧迫感、焦虑感等等，甚至不会考虑未来，所以很舒适，所谓温水煮青蛙也就是这样，可是时间一久，感觉人都会被废了，对很多事情都会变得没有选择权，当真正遇到什么大事难事的时候完全没有招架能力，无能为力。
现在的我在开始尝试跳出舒适圈，不断的拓宽自己的眼界和格局，这个过程其实挺痛苦的，但当有所收获时的快乐和美好也是无法替代的。
二、老板不喜欢什么样的员工和老板喜欢什么样的员工对比（100%负责的标准）
1.结果不稳定，无法100%信任是老板不太喜欢的，会让老板费心。持之以恒地给到高标准的结果，才能让老板安心。不仅是老板，客户也非常喜欢这样的人。
感悟：要想有持之以恒的高标准，首先要有一套认知系统，把靠谱作为自己的习惯，养成好的高度认真负责的习惯才能做到持之以恒。
以前的我就容易情绪化，情绪好的时候状态好的时候就容易把事情处理得很好，情绪不好的时候就觉得不想做或者随便做，这都不是百分百负责的态度。从现在起希望在接到任务的时候不管是不是自己喜欢的，不管自己是不是情绪好，都认真对待，做到100%负责。
2.以终为始，要知道老板想要什么，方向是什么，如果老板不知道要什么，给老板选择题，我们要和老板讨论方向是什么，可以怎么做。主动制定和明确目标。我们的工作就是找出老板要什么，我们公司部门要什么，什么对于我们实现公司目标部门目标是合适的。
我们的工作是找出老板要什么，又打开我一个盲点，没有好好想过到底为什么工作，怎样工作才好。给老板做选择题，而不要假装很努力地问老板怎么办，做出详尽分析和方案，给老板做选择题。以前特别喜欢埋着头做事，而不去想为什么要做这件事，老板到底想要什么，自认为认真，其实这不是老板想要的，更不是负责的态度，从现在起我要锻炼自己，做事前认真想想，知道老板想要什么，方向是什么，怎样做可以成就老板，不再做那个只知埋头做事的人。
3.遇到困难就退缩或者束手无策，坐等老板来救援，那就成了锻炼老板，而不是你。我自己以前就有这个坏毛病，只愿意做自己现在能解决的事情，常常觉得遇到一件事情就是我解决不了，而没有去想，我可以怎样去解决，很多东西是可以自己创造的。在自己调动资源去解决问题，不折不挠为实现目标努力的过程中，自己也锻炼了自己的能力，肯定能收货一些的。所以以后遇见什么事情多想的就是还有哪些我可以做的。
4.做事标准低，需要老板花大量时间检查和返工的人是老板不喜欢的。这一点我自己有很深的体会，自己初入职场的时候，遇到一位要求很高的老板，哪怕一个字错了都会被检查出来，自己就因为以前总觉得这些都是小事，不在乎无所谓，常常出错，随时被领导批评，当时不是很理解。后来自己做了领导，带团队的时候遇到相同的事情，才理解当初我领导的感受，老是因为一些小事要去花时间纠正，真的很耽误精力，对那个人也就越来越不放心。从现在开始，一定提高自己做事标准，从自己做起，不管再小的事情还是文件都养成检查的习惯，在交出去之后不让领导也好客户也好太担心，出现不信任，毕竟这是自己的品牌。
5.老抱怨和不及时沟通，尤其要出问题的时候玩消失是老板很不喜欢的，这说明没有责任心。工作中一定要定期及时沟通，特别是出问题的时候，不要害怕或者坐等，问题不会因为等待而消失或解决。
以前的自己是个特别不爱沟通的人，也因为这个坏习惯导致自己去年踩了一个非常大的坑。在这个时候遇见一稼，现在一路上课下来才发现整件事变成现在这样的结果其实是因为自己不沟通，害怕沟通，觉得没必要沟通，不及时反馈信息等多种不好的心态和习惯导致的。千万不要害怕沟通，领导、同事其实都是需要及时反馈和沟通的，沟通才能更有效地解决问题。从现在开始，一定学会好好沟通，及时沟通，及时反馈和汇报，养成沟通的好喜欢。抱怨这一点自己做得还不错的，不喜欢抱怨，更多地去想自己能做什么。
事业力的这几课实在是太棒了，打通了自己太多盲点，现在才意识到，为什么自己工作这么多年还在原地踏步，觉得陷入怪圈没有太多突破的原因了，是因为自己盲点卡点太多，不仅没有这些意识，更重要的是没有好的工作习惯，所以没有太多突破或一直在这里打转。现在明白了自己太多东西需要提升，明白方向在哪里，怎么做，开始重塑自己，养成职场好习惯。
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