昨天的文章，提到了通过对于痛苦的直面与反思得到成长、进化。相信这个观点，其实大部分朋友已经了然于胸了。
文中还说到，痛苦＋反思得到成长的一个非常重要，非常关键，不可或缺的前提：
必须首先感受到痛苦
如果没有感受到痛苦，何谈对于痛苦的反思？
“如果你遵守所有的规则，永远墨守成规，从不冒险，你会取得同样的成功吗？不会，这样你就会变得和其他人一样碌碌无为，害怕失败，担心自己是否会被人喜欢。”
——Tim Grover，迈克尔·乔丹的私人教练
这就像一只雏鹰，如果不是被母鹰赶出鹰巢，推下悬崖，恐怕永远无法习得翱翔天际的本领。一个人，如果永远呆在自己的舒适区里，不遭遇失败、痛苦，就永远无法得到成长是一个道理。
去年，我还在上一家公司工作的时候。有一天突然接到以前的同事小Z的一个微信消息。大概意思是，他和我一同工作过的那个公司，前两年被另外一个老板收购了。收购费用包括了对原来的工作员工的一笔“遣散费”。收了“遣散费”后，还是可以选择是否留在公司工作。而当时他又刚刚有了第二个孩子，权衡之下还是选择了收遣散费后离开工作岗位，回家照顾孩子。三年过去了，孩子也大了，可以去幼儿园了。迫于生活压力，现在想出来找份工作。
见到多年一同工作的“老部下”有求于己，当然能帮就帮了。于是就要来他的简历电子文件，也没细看就转发给了主管HR的同事。
也不知是不是我的关系作用，还是当时公司比较缺人，很快，小Z就得到了面试的机会。但是一轮面试下来，HR主管却一边摇着头，一边对我说。你这个“老部下”，怎么搞的？本科毕业，工作十几年了，三十来岁了，本来正是“当打”的年纪，但是一问他就是感觉什么都不懂，就只知道收集投标报名的资料。问他想要什么岗位，就只是投标员。要知道，报名资料在我们这里是实习生干的，投标员都是毕业一两年，二十来岁的年轻人。你一个男的，又是三十多的年纪，好歹也要应聘个主管什么的吧？怎么这么low啊？这十几年的工作经验真是“荒废”了……
细想之下也是。当年小Z就是通过我们原来一同工作的公司董事长的关系入的职。而他的家庭属于广州本地农民。了解的都知道，这种家庭条件其实很不错，就等着政府征收、三旧改造，收租度日了。想来这样优厚的条件，反而造成小Z一直“不思进取”，只是安于现状，一直干着刚进公司就干的投标报名工作。他的稍微“十年工作经验”实际上就是：
一年的工作经验，重复干了十年。
这样，人是会很有安全感的。但也会让置身其中的人产生依赖情绪，得不到成长。
一直呆在“舒适区”的小Z，虽然“坐拥”十几年工作经验，但是也只有竞争“投标员”的底气。想来是何其悲哀？！
又感到有点对不住他，因为他还是我曾经的部下，我也是“毒害”他的共谋。
但，不敢尝试突破，不敢面对失败，不敢面对痛苦……是不是也是造成他如此窘境的最真正、最主要的原因呢？
其实我们之中的大多数人，也就是因为这样，而平庸的度过了一生。
（日更写作【750】176/365）
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