今天行政助理以公司离家远老迟到离职，在这之前，我和BOSS找她分别聊过两次，对她的期待很大，并告诉她的职业发展通道。但，才一周离职了。不知道什么时候，事少钱多离家近，成了求职者的心愿标配。很多事情不是有希望了才坚持，而是在坚持中才有希望。如果都不能在坚持中证明自己，公司怎么匹配高薪酬。沉淀不下来，没有耐心的人，都希望的是今日种豆，明天就收割，可能吗？所以，就让她去吧。
在面试中，这样的事件并不是第一人，因为期望今日种豆，明天未能收割而离职的人不在少数，或者直接就在面试中，要求必须比上一份工资高，哪怕自己是跨行又跨岗，并不一定能给公司带来价值的人。BOSS在面试的过程中，也一直在强调，能够耐得住寂寞，能够陪着公司走，能够花时间证明自己的人才，才是与公司价值观匹配的人。
我在新人茶话会上发言的时候，也在说，对于新人而言，最最重要的不是薪资，而是能够沉得下来，空杯心态，就抱着学习和吸取养分的心态，做三四月的事，在七八月自有答案。往往有很多人，把眼前利益、近期利益看得过重，这种人很容易心定不下来，并不是忠诚度不够，而是把自己的利益时时刻刻摆在第一位，当公司遇到不乐观的情况，最先抛弃公司的，绝对会是这种人。
管理好自己的情绪，相信人在做，天在看，用时间和行动、输出来去证明。一个公司能够存活20年，并且发展得越来越好，就说明BOSS有其过人之处，并不会容忍分配不均的事情发生，否则有才的员工都会走得一个都不留。所以，不要固执地认为今日种豆，明天就要收割，请给予自己时间，来去证明自己，只有这样，公司未来的发展和分配，才和你有关。
我就是最好的例子，来现在公司的时候，收入比上几家公司都少，而且作为空降兵，被排挤，被误会，五个月才转正。最后还是沉下来了，让时间证明了一切，BOSS经常各种场合上讲我的例子，包括面试时也会提到我，说我是公司近20年历史上升职最快的人。我想说，关注自己的成长，不要怕吃亏，不要怕事多，不要怕担责，更多地去做，而不是去说，当自己的能力，价值能匹配到更高的层次，更多的不可替代性，那些每个人都看重的工资、福利、职位、股份等等，自然就被吸引而来，所谓你若盛开，清风自来！
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