中华人民共和国劳动合同法》明文规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，明确提出诚实信用原则是建立劳动关系的基本原则之一。现实中，劳动者在求职过程中缺乏诚信，弄虚作假的情况时有发生，主要以经历作假、薪酬作假、职位作假、职责作假、学历作假、年龄作假等单一或者混合形式出现，容易给企业造成潜在的用人风险。
随着这几年人力资源管理专业的普及和企业管理理念的不断完善，很多HR在选人风险管理方面的意识已经非常强了，众多企业家们也受到用人风险的困扰从而加强了招聘环节的管理，背景调查的介入无疑给规范化的管理又加了一把锁。
一般企业会通过背景调查的方式来降低此类风险，但背景调查耗时长、成本高，对许多民营企业尤其是中小企业来说根本不切实际，而如今“全国个人职场诚信公共服务平台”的推出可以让企业实时在线通过学历认证、身份验证、职场诚信档案查询、雇前背景核实等工具来降低此类风险，轻松点击就能实时查询到求职者的职业诚信信息，方便快捷成本更低！
职场背景调查在中国还处于初级阶段，许多地方有待于完善和规范。职场背调前些年主要针对一些中高端人才的录用，但现今已向下延伸到普通的求职者乃至对毕业生在之前实习单位表现的情况调查，尤其是金融和IT领域！
伴随着我国社会主义市场经济的不断深入发展，人力资源管理越来越受到市场和企业的重视，最近几年，背调行业开始在中国兴起，相较于HR自己进行背调，委托第三方背调从成本和收益比来看合算得多，而且得到的报告也更具权威性，专业的第三方背调会多维度对背调对象进行全方位的调查，形成背调对象360º的职场诚信画像。
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