不是所有领导都像有些人想像的，或者说的那么差劲，很多时候，龌龊的是员工。
十多年前，我刚工作的时候，单位里有个新老员工结对子的要求。就是为了培养新人，刚入职的新人必须和一名老员工结对子，老员工要在工作上带新员工成长。
当时我小白一枚，社会经验为零，大事上、原则上拎得清，但其他的，就不行了。带我的老员工是陈姐，当时她已经35岁，工作13年，还是名普通员工。从她身上，我学到了些什么呢？
刚结对子的第二天，她就告诉我：“我们这工作，就是混日子的，干好干孬一个样。”然后又跟我说，你看那谁，要不是和老总是亲戚，能当上中层领导？那谁谁，你刚来不知道，哎吆，靠姿色硬在男人堆里杀出了条血路。那谁谁谁……
总之，她跟我谈到的人和事，都是满满的负能量。作为一枚资深小白，我当时还及其认真的听她说这说那，再见到她提到的那些人也都戴上有色眼镜，去评判人家，完全没有了判断是非的能力。
好在我那纯朴善良的父母对我的教导是，不论在哪里，干什么，都要脚踏实地的好好干。所以，和陈姐结对子的那两年，我在单位，人际关系上没有任何发展，但是业务能力却没有落下。但是作为老员工，陈姐传递给我的，就是抱怨，懈怠，被动，推卸责任！
工作中一遇到些新问题，我向她请教时，她的回答永远都是“干什么干，干好了有用吗？有成果就给领导霸占了，管理一点也不人性化”。到后来我也意识到以她的能力，一些问题，她也解决不了，更给不了帮助。
幸运的是，两年后单位做调整，我不在和陈姐一个办公室，成了一位总监的助手。而这位总监，就是陈姐口中的靠姿色上位的那位。在赵总监那待了一个月，我就发现完全不是陈姐说得那样！
赵总监和气淡然，对工作一丝不苟，极其认真。遇到难题从不乱找原因，更不推三阻四，她经常说的就是“做，去做！”从不抱怨也不指责别人。
有时因为我们的工作经验不足，出了些错误，她在指出来的同时会交给我们一些很有用的东西。
时间长了，我也发现单位没有陈姐说的那么无情，领导也没有陈姐说得那么不堪。反倒是她，在毫无根据的抱怨和指责里，越来越差。
本来我和她关系还不错，前年我升职后，她见了我就说各种酸腔烂调，言外之意我现在职位高于她，肯定用了见不得人的手段。
现在，我越来越明白，有些人一开始就把自己放在弱者的位置，并以此为堡垒，去嫉妒、臆想、抱怨、指责别人（环境）。不是单位不好，不是领导不好，其实是她们自己不好！
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