珍珠相思
（6）领导，为什么那么差劲的人能评为优秀员工
果然，2017年度优秀名单一公布，单位上下一阵轰动，尤其是对于徐强强和曾文被评为优秀员工更是哗然。
李晴在半个小时内就接到了三个电话，都是来问徐强强和曾文为什么会被评为优秀员工。李晴不知道怎么回答，就是搜尽脑瓜绞尽脑汁都找不到合适的理由。
好不容易应付过去，刚喘了几口气，手机又响起来了。李晴一看，头疼起来，业务6部门的副经理赵锋打来的，肯定又是来问这个事的。
赵锋一向耿直，但能力又强，所以在单位还是比较有影响力。
" 李总，为什么徐强强和曾文会评为优秀员工? " 赵锋开门见山，直接问了李晴这个尖锐的问题。
面对耿直的赵锋，李晴更是找不出借口。
" 赵经理，我可没有这么大的权力来定这个名单。" 李晴决定为自己开脱，何必为一把手掩护呢？如果自己不解释，那其他人就以为是自己推荐他们两人为优秀员工的。
那可真是影响自己的声誉啊！自己管考核这么多年，从未出现过评选出这么有争议的优秀人员。
" 李总，徐强强和曾文虽然是我这个部门的，但是你们领导都不知道他们两人的工作表现吗？工作不上心经常犯错，十项工作中有一项不出错就不错了。不仅如此，还不服从安排，不将我们放在眼里。不仅和我吵，还和经理吵。如果他们是优秀员工，那全单位就没有不优秀的人了！" 赵锋噼里啪啦地说个不停。
李晴深以为然，只是不方便直接鼓掌表示赞成。
" 赵经理，我是推荐曾涛和余华为优秀员工的。" 李晴实话实说。
" 这两人确实优秀啊。那怎么会定了徐强强和曾文的? "
" 赵经理，总经理推荐他们两人为优秀员工!"
良久，手机那头才传来赵锋的声音:" 李总，我明白了! 难怪啊！我没有细想，现在想一想，定下他们这种人为优秀员工就是总经理的风格!"
说的真棒! 李晴想鼓掌叫好呢！
不过，即使全单位都哗然，那又怎样呢？都已经定下了，除非总公司不批。
但这基本上不可能。你认为重要的事情，别人不一定认为重要。
就像评定优秀员工这事，单位认为很重要，但总公司不一定这样认为啊! 这事在总公司来说，可能就是芝麻蒜皮的小事呢。毕竟，总公司下面有36个下属单位，不可能对每个单位上报的优秀人员名单一一进行详细的审核。
一般来说，总公司都会通过下属单位上报的优秀人员名单。除非，有人实名举报哪个单位上报的优秀人员犯过哪些铁一般的错误，那么，总公司才会不通过。
而实名举报这种事情，基本上不会发生。毕竟你实名举报别人，那么单位和被举报的那个人肯定会知道的。
首先，单位的领导尤其是总经理会对你产生看法，非常肯定的，单位会将你列入黑名单，以后什么好事情都轮不上你了，换而言之你就靠边站吧。再说，举报人和被举报人之间肯定有利益冲突，才会去实名举报的。你想被评为优秀，还是闪远点吧。
第二，你和被你举报的人就成了死对头，这个结是永远也解不开的了。
最后，单位的全部人都会知道你喜欢做举报这种事情，以后但凡有什么匿名举报的事情都会算到你头上。天下不会有不透风的墙。你做过的事情，早晚会被人知道的。
所以，基本上不会有人冒着这么大的风险去实名举报别人的，多么得不偿失啊。除非是多个员工联合实名举报，这个影响就大了，而且总公司肯定会对单位的一把手产生非常不好的印象。
李晴摇了摇头，联合实名举报？谁会去干啊？反正也评不到自己为优秀员工，何必为了单位的正义之风去实名举报呢？
所以，因为一把手的“认可”，那么差劲的人也能评为优秀员工！
（无戒365天训练营 111天）
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