说有个人在国庆节的时候，被老板叫去公司加班，他不仅没有去，而且还炒了老板的鱿鱼。很多人说很解气，做了他不敢做的事情。听上去有一种壮士捐躯的感觉，但实际上这是无脑的输出。
之所以财富是掌握在20%的人手中，不是没有道理的。大家一边倒的支持这个炒老板鱿鱼的，实际上大家的思维方式都是一致的，而这些思维一致的基本上都是员工。跳不出员工的格局，你是看不到老板的所想，看不到老板的所想，也就会有这个炒鱿鱼的悲壮了。
先说一个下班在公司玩游戏的事，这个是不是很平常的一件事，但是在老板眼中是不是这样呢？之前前台有一个小姑娘在下班的时候玩游戏，我告诉她别玩了，老板知道了，对她的职业晋升有限制。她说下班玩的，又不是上班玩的。但是老板可不是这样想的，他会认为你空闲的时候是不是也在玩游戏呢？你没有办法证明你上班不玩游戏，如果你工作完成的很一般，老板会认为你努力吗？
另外就是这个思维中的漏洞，你看到了是一个不公，却没看到背后的东西。为什么领导会让你去加班呢？让你加班你没去，另外一个新人去公司加班了。到涨工资的时候，你说老板给你涨不涨呢？给新人涨工资，不给你涨工资，你会不会有意见？但是肯定不会说，这个新人涨工资是因为他加班了。
这个就是格局的不同，所看到的东西不一样。从职业发展上看辞职是一个很简单的事情，但是从长期看的话，却是一个人职业方向的问题了。你总不能每一次的国庆节都辞职一次，工资、待遇、经验跟工作时间有很大的关系，频繁的换工作，也会影响到收入。
另外在职业素养中，把加班作为一种不公去看待，本身就是有问题的。因为这个观点的出发点是不公，为什么别人休息，我却要加班呢？就好比说老板跟你说，下班之后让我用下你的车，你完全有各种理由不借给你老板。这种想法久而久之就会成为一个推卸责任，别人什么事情都不敢交给你做了，因为说不定什么时候你就会给别人推掉。如果这样的话，就不仅仅是格局的问题了，而是做人的问题了。不要说工资会不会涨，可能找到的所有工作都是基础工作。
你肯定会有各种理由去说这个不对，但是人都是一样，你遇到的第一个老板是一个傻子，遇到的第二个是傻子，遇到的第三个还是傻子。那么你就要想一个问题了，究竟是老板傻？还是你傻呢？
所以，还是要把自己的格局提升一下。不要用对不对去讨论问题，而是要去看这个问题背后的逻辑，为什么有人会这样想呢？即使这个逻辑再对，也不要去做。当你不再这样去做的时候，你会发现你的格局已经提升了，职位跟薪资都慢慢的开始提升了。
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