国庆节刚过，今年已经没什么长假了。

每当没有假期或者频繁加班的时候，总有一些朋友想要辞职——觉得自己的公司或行业太苦逼，认为别的行业可能会好些：

“听大学同学说，他所在的世界五百强还有年假呢，年底带薪休假二十多天，我却没有！”

“忙点无所谓，但是你看人家别的行业，忙忙碌碌年底还有钱赚，而我现在的公司就算再干几年也赚不了多少钱啊！”

“马上要三十岁了，我决定今年年底就辞职去尝试一下换个行业，看能不能赚到钱。”

…

有这样想法的人真不少。

但是建议你在跨行业跳槽之前，先对该行业进行调研。一方面，你所看到的只是别人表面上的光鲜，当你进入这个行业之后才接触一些内幕，你可能会傻眼；另一方面，新的行业可能已经是不是朝阳行业了，而你是跳槽之后问了新公司的员工才知道的，已经慢了一步。

勾俊伟建议你借助互联网，进行四方面的调研——放心，这里的调研并不深奥，普通人都可以去照做。

一、关注行业数据

1、网民搜索热度

虽然大家现在都在吐槽百度，但是人们还是喜欢在百度上搜索，所以百度搜索热度还是能从一定程度上反映某个行业的热度趋势。

举个例子，你打算尝试跳槽去做H5开发，那么你可以先搜索“百度指数”，进入之后搜索你的行业关键词，你就会看到：

百度指数

从这个图不难看出，2015年1月之后，网民对于H5的搜索开始逐渐增加——搜索增加，一方面意味着这个行业开始被重视，另一方面业内竞争可能也会更激烈。

2、网民讨论热度

微指数，即微博关键词指数。百度指数展示的是网民的搜索热度，而微指数表示的是网民的讨论热度。

搜索热度和讨论热度有什么区别？

一般而言，某行业萌芽期，网民的搜索热度比较高；行业快速发展期之后，讨论热度才高起来。

当然，假如你不是专业的数据分析师，你从百度指数和微指数也看不出很专业的结论，只能有一个模糊的印象——不过没关系，接下来你还可以看看大咖怎么说。

二、关注行业观点

你放心，无论你的行业多么的小众，互联网上一定有业内行家在发表观点。而你要做的就是关注大咖，看看大咖怎么说。

以电商行业为例：

关注杜子建、龚文祥等微博，你会看到他们的碎片化思考；

关注晏涛三寿、派代网等公众号，你可以看到行业的最新资讯；

登录虎嗅，36氪等网站，你可以看到互联网企业的最新消息；

在知乎上搜索“新媒体”“网络营销”等词，你也会看到业内人的讨论与分享；

...

所以不要等到跳槽之后才知道这个行业有猫腻，在离职之前你就要去了解各方观点。

三、关注用人需求

如果你打算进入的行业之前根本没有接触过，建议你不要贸然去招聘会投简历——先在互联网上看看，了解业内企业需要什么样的技能，并好好修炼这些技能，然后再尝试跳槽。

具体怎么做？

第一步，找到招聘网站。现阶段智联招聘、51job、中华英才、猎聘网、58同城等比较靠谱；

第二步，搜索行业关键词：比如你要跳槽去做电商，你可以搜索“网络营销专员”“电商专员”“运营主管”等；

第三步，关键词分析：找到你要跳槽的职位，分析职位对应的关键词并汇总。

关键词分析

从上图这个岗位，你可以初步梳理出这家企业对于网络营销主管的能力需求是：计划、推广、数据分析、文案策划等。

第四步，关键词汇总：多调研几家企业，每一家的能力需求关键词结合起来，你就可以得出自己打算进入的这个行业、岗位需要哪些能力了。

比如下图，就是“网络营销主管”的通用能力需求：

需求能力汇总

四、需求反推行动

这一点比较好理解——你平时定期查看行业数据、日常关注行业大咖的观点、并且知道这个行业内的企业普遍需要什么样的能力，接下来你就可以根据这些去反推，查漏补缺，决定自己在跳槽之前需要做哪些准备。

需要文案能力，而你不会写？尝试开始在网上更新内容；

需要数据分析能力，而你没做过？先从基础的excel操作练起；

需要设计能力，而你不懂PS？来得及，报个班去学学；

找出自己能力的弱项并且针对性地去强化，远比盲目抱怨与裸辞要靠谱。

结束语

了解内部规则、了解对方需求、并做相应训练——准备就绪之后再去跳槽，这样你的跳槽才会有效；否则，换了新的工作，你可能依然不开心。

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