人与人天生就有思维偏向，所以人与人大不同。主要表现在：1、内向与外向。2、直觉与感知。3、思考与感觉。4、计划与发觉。5、创造者、推进者、改进者、贯彻者与变通者。
通过MBTI性格测试，我的性格属于外向、感知、思考、判断与知觉同在等。优点：性格外向，友好迷人；长于行动，而非言语，具有创造性和适用性；好奇心强，思路开阔，容易接受事物，倾向于通过逻辑分析和推理做决定，不会感情用事；有意志力，偏爱灵活的处理实际情况，而不是根据计划办事；是敏锐的发现者，善于看出眼前的需要，并迅速做出反应来满足这种需要，天生爱揽事并寻求满意的解决办法。
缺点：不愿意制定规划去预防紧急情况发生；常常着手许多事情，超出自己的负荷，不能履行诺言；不愿意在沉闷的工作中消磨时间，难以估计自己行为带来结果，需要为自己订立一个行为标准；很容易忽视他人情感，变得迟钝和鲁莽。
职业兴趣（企业型）：追求权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
很庆幸通过《原则》学习，我在夸克搜素上找到MBTI性格测试，并通过自测大致了解自己。测试的自己竟然和我心中的自己大体相当，这对我来说很重要。了解与别人不一样，并了解别人的不一样，对我以后的工作有很大影响，至少我知道以后我如何利用我的优点，并克服自己的缺点，让别人的优点帮助我实现目标。
创造者：提出新想法、新概念。他们喜欢非结构化、抽象的活动，喜欢创新和不走寻常路。
推进者：传递这些新想法并推进。他们喜欢感觉和人际关系，管理各种人的因素。他们非常善于激发工作热情。
改进者：挑战想法。他们分析计划以寻找缺陷，然后以很客观、符合逻辑的方式改进计划。他们喜欢事实和理论，以系统性的方式工作。
贯彻者：也可以叫作执行者。他们确保重要的工作得到执行，目标被实现。他们关注细节和结果。
变通者：是以上4种类型的结合。他们根据特定需求调整自身，并能从各种各样的视角看待问题。
正如我们现在的S246总监办，因为各自都在发挥优点，避免缺点,所以工作开展的很顺利。比如张总（创造者）能够统筹大局，有计划、有规划，且有很好的文字功底，有好的口才；我（推进者）适合协调内部团队、外部各方的关系，有较好的沟通协调能力；王志斌、陈弓（贯彻者）业务能力强，有很好的执行能力；尤工（贯彻者）热情、勤快、桥梁结构专业能力强；戴雪善良、不怕吃亏、有凝聚力；张小协（贯彻者）勤奋、细心，有较强的执行力；杨主任试验业务能力较强；伊建肯学习、爱学；李小乐有一定沟通能力；汪思有一定执行能力；丁苗苗后勤保障工作做的不错，有较强的文字功底。总监办虽然只有12人，但每个人的优点都能被充分利用，因此各自工作都很轻松，关系也很融洽，工作质量也非常不错。
目前存在不足，整个团队缺少改进者，且创造者和推进者较少，万一我和张总因人事调动或其他原因有一人离开，整个团队将会受到致命打击，保持团队稳定以及加强后续人员的能力改进，非常重要。
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