V读|员工选拔的最高标准是实践
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我们一般讲，员工（后文，按任正非习惯统称干部）选拔的标准是德才兼备。这个是从评价标准来讲的，但从哲学的意义上来讲，干部的成长，是源于实践。貌似这个是有用的废话：不来自实践，那来自哪里？
答案就是：
- 不能依靠血缘，如古时的世袭制
- 不能来自学缘，同学，同门，师兄弟
- 不能来自亲亲疏疏
任正非强调要从有成功经验的人中选拔、培养，反对纸上空谈，反对马谡、赵括之徒。
因为他们有成功经验，就表明管理者有一定的方法论，以及领导能力，他们经过培养，容易吸收公司的管理方法。（来源：《关于人力资源管理变革的指导意见》，2005）
这里面，最重要的是：不仅仅拥有知识，而是知识已经转换成为能力。
换言之，是被实践正面，能够应对问题的。所以，这些人再被培养后，又善于总结与自我批判，那么他们就会再有一点进步，贡献就会再大一分。（来源：《关于人力资潭管理变革的指导意见》，2005）
任正非耿直的说，就要模仿建军经验。
为什么不能像解放战争时期的共产党那样，在火线上入党，在战壕里提拔？为什么一定要空投干部？为什么不在成功地区，对已经成功的员工进行直接提拔呢？大浪淘沙才是这个时代的本色与潮流，把资格、资历看得很重，终有一天要死亡。（来源：任正非在2006年年中市场工作会议上的讲话）
这个就是实践出真知的本意。
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作者：V哥
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更新：20200515创建。
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