到公司三个月的时间都不到,身边就好几个同事陆陆续续提交了辞职报告。闲来无事的时候和他们聊了聊辞职的原因,无非就是那几个老生常谈的问题:对公司未来的发展前景没有信心,福利薪酬达不到预期,觉得自己被大材小用,当然还有其他各方面的原因。
眼看周围的同龄人都走得差不多了,你是不是还在犹豫是走是留呢?
不知什么时候开始,我们九零后就被冠上了任性、玩世不恭、眼高手低的名,也一直被所谓的九零前所诟病。
但辞职真的仅仅是因为我们九零后的任性?说实话,要说我们辞职是因为任性,九零后大多数不服吧。总结了一下辞职的原因,针对原因找出问题的症结,算是对自己求职路上的自我鞭策吧。
理想与现实的差距
并非别人的行为让我产生这样那样的感受,而是我内心对此的设定使然。
毫不夸张地说,九零后是很有理想的一代人,赶上了经济社会的快速发展,接受了好的教育,在这个风华正茂的年纪里,都希望能干出一番轰轰烈烈的事业。虽然会有一部分的九零后会自甘堕落,但请别以偏概全,绝大多数的还是很积极向上的。而初入社会的我们,感受到了理想和现实的巨大差距,自然而然会出现秒辞的现象。
造成这种现象的原因很多,从我步入社会接触到的这些事情来看,大体上三方面吧。
Firstly,据我所知,大学几乎都会有职业生涯规划这门课程,但好像并没有多大的作用,一来学生没有接触社会,对工作并没有什么明确的概念;二来不知有多少学校是会认真对待这门课的,反正我们学校这门课总共也就上个两三节,交个作业也就结课了;三来就是大部分大学提倡先就业后择业,学校只负责就业率,你能不能在工作中顺心哪能管的过来。
所以呢,我们其实在大学的时候就应该多去实习,了解了解各种工作的性质,可能有人会说这样影响学业,可拉倒吧,打游戏的时候咋没听见你说影响学业呢。体验体验各种工作,对未来的职业道路和工作性质会有一定的了解,再加上前辈们的指点,相信会对自我有一个很好的定位,等毕业之后就业了,不能说完全适应吧,至少是不会形成理想和现实的巨大落差。
Secondly,离职的一部分原因在于HR,大部分校招都是公司的人力资源部负责,他们在招聘的时候或多或少会为应聘者营造一种舒适的工作环境和氛围,往往会忽略应聘者的工作动机与需求。当应聘者到公司任职时,实际环境与心理预期存在差距,很容易出现秒辞的现象。为了避免这种情况的发生,HR最好是能将实际的工作环境与应聘者交底,或者是提供应聘者到公司参观学习的机会,确保应聘者形成适当的预期,也不至于会出现很大的落差。
Thirdly,问题出在了我们自己身上,就是所谓的眼高手低吧。初入职场,公司往往会交给新员工一些简单的工作,可能是为了让新员工更快的适应工作环境,可能是想让新员工从易到难地学习,也可能是因为初入职场能力不够,怕影响公司的效益。反正是很少让新员工接触到复杂的、高难度的工作,而新员工就不开心了,我寒窗苦读二十余载,到头来你让我端茶倒水,我怎么能接受得了?
做为新员工,一般刚进公司的时候都是谨言慎行的,生怕一句话说错就被炒鱿鱼,所以很少能够果断地提出自己的需求,这就需要新员工的直接领导认真观察,给予新员工更多的关心,在很大程度上,新员工对直接上级的感知就是对公司的感知。
不过俗话说得好,“行有不得,反求诸己”,毕竟从学校刚出来,理论和实践之间的差距让我们不能那么快地融入到新的工作中,我们要正视这个问题,从小事做起,耐得住寂寞,如果连这些小事都处理不好,公司怎么敢把复杂的工作交给你。同时,有需求就及时提出来,相信公司也会认真考虑的。
滋生的不被重视感
继上个问题来说,初入职场后理想与现实的巨大误差,让新员工很是矛盾。一边在努力调整心态适应新的环境,而另一边又心生退意。在进退两难的窘境中,如果公司领导能够及时洞察新员工的想法,给予正确的指引和关心,完全可以减少很多没必要的辞职。这一点我深有感触,刚入职的那段时间,面对陌生的人和环境,以及简单枯燥的工作,我都怀疑自己是不是选错职业了。因为领导分管两个项目,来的时候也没有开什么新员工见面会啊之类的,自然而然给人一种不被重视的感觉。这倒不是最主要的,大概两个月的时候吧,领导来现场考察工作,问了一句这是不是我们的人?新员工的人数是一个巴掌可以数的过来的,两个月的时间,是个人都会感受到这是对新员工群体的极不重视啊,还好我通过自我调整过来了。
这种不被重视感的滋生还受老员工的影响,不管什么样的公司,都或多或少会有一些倚老卖老的老员工,这部分人通常是有多年的工作经历,经验丰富而又升职无望的。他们认为新员工缺乏工作经验,提出的想法和意见都不具参考价值,而且代沟这个东西是真的存在的,很多时候经验丰富的老员工会被传统思想所束缚,缺乏创新意识,对新员工敢于创新的行为嗤之以鼻,好的想法得不到认可,自然而然会滋生一种不被重视感。
初入职场,当务之急是尽快融入这个新的组织,适应企业文化和氛围,所以不妨我们换一个角度来思考这个问题。毕竟老员工有着丰富的工作经验,我们何不多学习他们优秀的工作经验,进而转化为我们自己的能力;同时还要尊重前辈们,尽可能不要与之发生正面冲突。待你有一定的工作经验后,自然而然说话会有分量,到时候再谈重新岂不更好。
付出与回报的不成比例
小A刚到公司不长时间,学习能力强,很快就适应了工作。因为做事认真负责,领导都喜欢把工作交给小A,结果除了要做自己分内的工作,还得接手别人不想做的,很多时候都不能保证上下班时间,看到其他人过着朝九晚五的生活,心里真不是滋味。有一次领导对他说,“你看他们拿着公司的钱,做事这么应付,我只能交给你了。”而小A的同事也认为一个新来的多做事是理所应当的,还时不时地戏谑着说,“能者多劳嘛”。
说到这里,就为小A鸣不平了。拿着同样的工资,凭什么要做更多的事情,做更多也就不说了,理由居然是其他人态度应付,而只有小A认真负责,更气的是同事那句戏谑的能者多劳,这句话是我见过最扯的一句了。很努力的工作,甚至比其他人多付出了几倍的努力,最后却得不到上级的认可或者是待遇比不上其他人,时间一长自然而然会失去信心,辞职也在情理之中了。
初入职场的几点建议:
(1)第一份工作很重要,入职之前多方面去了解你所钟意的公司,包括企业文化和工作氛围,看看适不适合自己,不适合索性提早say goodbye;
(2)对于HR营造的舒适环境,向已经就业的师哥师姐证实一下,免得到时候形成巨大落差;
(3)杜绝眼高手低,初入职场领导交给你简单的任务是很正常的,毕竟从简历上看不出来你究竟有多少实力,是金子迟早会发光,要耐得住寂寞;
(4)学习老员工的优秀工作经验,进而转化为我们自己的能力,同时还要尊重前辈们,尽可能不要与之发生正面冲突;
(5)最重要的一点, 要敢于说出自己的需求,领导不可能对每一个员工的关心都面面俱到,任务繁重了或者是受委屈了之类的,多跟领导们交流交流,相信领导们都会尽可能善待每一个员工的。
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