近日，新东方向所有离职员工发出职位邀请，这个消息迅速登上了热搜，引来全国网友的一致好评：“有情有义有温度，真让人羡慕嫉妒恨呢！”
去年，新东方受“双减”影响，不得不断臂求生，关停了近千个培训机构，裁员人数超万人。俞敏洪为寻求转型，于今年推出了东方甄选，董宇辉等优秀讲师以“文化+情怀”的主播风格爆红网络。
在直播间，董宇辉曾泪洒屏幕，向离职的同事做出深情的“告白”:“等新东方好起来后，再把他们接回来。”
不到三个月，新东方真的做到了，向离职的同事发出“甚是想念，欢迎回家”的职位邀请，这个举动，让失业被裁的小伙伴们感慨万千，一是为新东方的温度文化点赞，二是懊悔自己为什么没找到新东方这样的公司。
除了羡慕别人，懊悔自己，我们还能想到什么呢？
1、只是邀请，不是确保入职
新东方推出的招聘岗位是项目总监、品牌公关、直播等职位，与东方甄选有强关联性。招聘数量小，职责要求和授课讲师基本不沾边。
这就意味着，虽然向过去离职的员工发出了邀请，但符合岗位要求的并不多，加上岗位数量稀缺，可能最终能录用的概率非常之低。
新东方离职老员工，对这一点很清醒，作为旁观者，别光看热闹，理性点啦。
2、打铁还需自身硬
机会不是别人给的，是自己争的。即便是老东家给予了面试机会，如果自身的能力匹配不了要求，依然会被淘汰。
董宇辉，是新东方的裁员大潮后幸存者之一，足以证明他的优秀。同时，从讲师转行到直播，过渡如此丝滑，且能一炮而红，又展现他个人超强的适应和学习能力。
别把他人过得好看成某种“幸运”，幸运的背后是个人强大的实力。
新东方离职员工和社会应聘的候选人，大家处在同一起跑线，谁能拿到新东方的offer，那一定是实力，而不是关系。
经济高速发展的时期，各行业一片欣欣向荣，每个人都能轻松获取好的工作机会，犹如吃社会的“大锅饭”，人会变得安逸。
而现在处于经济衰退的我们，无疑是幸运的。因为我们真切懂得“适者生存”的意义，没有比的过别人的能耐，真的活不出想要的自由。
从今天起，愿你我每天都比昨天好一点，一起加油点个赞吧~
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