我们为什么要当老板？
大多数人都是想让自己和家人过上更好的生活。如果过得不好、不开心、不快乐，那再怎么有钱也就没什么意义了。
可是，现在有很多老板，每天都很忙，天天因为公司的大事儿小事儿操心，脱不开身，没有时间陪家人、陪孩子，钱可能是赚到了，可幸福和快乐却没有收获到。
到底是什么原因呢？
美国第一位全球首富洛克菲勒，有一次去自己公司的油田视察，他发现油田管理的很乱，到处都是问题。
于是他把油田的经理叫到办公室，一顿臭骂！
“你是干什么吃的？这里有这么多问题，难道你看不到吗？我只来一天就发现这么多问题，为什么你天天在这里都发现不了？”
经理听了微微一笑，说：“老板，如果你真想知道原因的话。其实很简单，因为这是你的油田。”
我们有多少老板，犯了同样的错误？
每天抱怨自己的员工，没有主人翁精神，不把公司的事当成自己家的事，天天向员工宣传“爱岗敬业、以厂为家”，你说，这怎么可能呢？
员工是否把公司当成家，取决于他在公司得到了什么。
如果他在公司得到的好处，只能维持基本生活，他又怎么会把公司当家呢？
如果一个家庭不能给一个人带来好处，他可能连家都不要了，更何况是公司呢？
员工只有在你这拿到了足够多的好处，并且这个好处在别的地方拿不到，他就自然而然地，把公司的事儿怎么样？
当成自己的事儿了。
所以，老板一定要在人才上舍得花钱，尤其是很优秀的人才。不要老想着在工资上节约成本。
以我这些年的创业经验告诉我，100个70分的人才都没有一个90分的人才有价值！
分钱分名分利，是一个老板做大企业必须要做的事儿，你要想办法找到更多的人才，用钱让他们替你操心。
否则，如果你什么事儿都亲力亲为，最后一定会累死你！
老板只有把情人变成老婆，人家才肯为你家的事儿操心！
网友评论