职场中有一种很奇怪的现象：辞职的时候公司不挽留，但公司需要的时候，却又千方百计把人家叫回来，还给人家工资翻倍。
看到这种情况，有的人认为这样的老板真是太傻，就是人人所认为的那种“钱多人傻没处花”呗，但如果你这么去想，那就大错特错了。
最近，我有个朋友还真就遇上了这样“钱多人傻没处花”的老板。朋友三年前在一家公司做新媒体小编，后来因个人原因就辞职不干了。
自己经过三年多的努力，在新媒体上的发展算是小有成就吧，现在也是一家新创业公司的新媒体总监。
所以，前几天她的前老板就主动邀请她来公司坐镇，她自己综合考虑了一下也就过去了。现在是工资比以前翻几番不说，还在公司有了一定的地位，对于她来说简直是如鱼得水。
其实对于朋友的这个例子，我是非常认同的，但是难免有很多人不理解，尤其是那些老员工。
老员工可能会觉得都不是公司的人了，还有脸回来，真是不懂行情儿。也有的老员工感叹，自己辛辛苦苦干活也太亏了，还不如人家出去逛一圈的人儿。
当然，发出以上感叹的人也能够理解，毕竟也不是谁付出了就一定能够得到公司重视的。但如果背地里说别人的种种不是，并且还认为自己的老板是傻中极品，那多半是没有看清楚这背后的原因。
给大家举个例子：我以前老是喜欢让去香港或者出国的朋友给我带东西，其实原因很简单：东西正品质量好，价格比国内便宜一半，像我这样操作的人也不在少数。
但是有些人往往会比较苦恼，因为发现辛苦托人买回来的东西上面居然印着“made in china”字样！
像上面字样的现象，就是我们常常说的“出口转内销”，这也揭示了为什么“外来的和尚好念经”的深层含义。其实结合到我们的职场中，情况也是和上面类似的。
有的人拿自己的经历，从公司辞职之后转了一圈又回到原点，工资还翻了番。我觉得呢，这其实就是一种出口转内销的心理，不仅仅老板需要，我们个人也需要。
为什么呢？从以下三方面来阐述：
一：重新发现员工内在的光环效应
原先在职的时候没有发现对方有什么特别的地方，可离职之后听说对方在外面发展的非常好，不仅得到了市场的肯定，还树立了自己的行业地位。
原先的老板重新发现这个潜力股，说什么都会重金买回来的。虽然还是原先那个人，但是这个人身上的能力及对方拥有的资源，那都是自己现在非常需要的。
二：原公司老板是真的有需要
公司某个岗位上的员工离职了，然后又开始再招聘，可是一时半会儿，或者找了很久就是找不到适合的员工，这就让公司的老板突然意识到原来员工的优点和适合性了。
还有一点不容小觑的，那就是再用以前薪水来衡量现下员工已经完全不是那回事了，这也解释了为什么有些人觉得靠跳槽能够涨薪的最重要原因了。
不过需要我们注意的是，涨薪跳槽的前提是你得有实力，得有市场讨价还价的能力和资本。如果你辞职之后，根本没有单位需要你，那跳槽涨薪是没多大意义的。
三：人才往往因为时间的锤炼而更有价值
人才的价值除了市场交易价值带来的水涨船高，还有一个更重要的原因不能忽视，那就是自身的的时间价值。
一个人的职业发展生涯，大多数是从小白到高手的蜕变，一个人只要在有限的时间里无限地发展自身的职业技能，那么迟早是会越来越厉害的。
随着时间的不断锤炼而让自己小有成就的时候，就会被整个行业内甚至是前老板多看几眼，这时候，涨薪再挖回来成为自己的智囊团，这是很能理解的事情。
总之，对于职场而言，对于个人而言，适当地动一动是有利于自我价值的提升的。对公司来说，基于自身需要和重新发现价值，让出口转内销的人才一拍即合成为可能，这也是聪明老板的大多数抉择罢了。
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