今天应约与一位即将离职的老员工（已经工作18年）聊了聊过去、现在和未来。
员工离职的原因有种种，无外乎工资待遇（市场有新报价）、职场晋升通道受阻（职业晋升机会渺茫）、与团队/岗位需求方向不同（不合节拍甚至逆向）、与领导价值观不同（无论正反面）、公司未来发展不清晰（公司面临收购、退市解散、倒闭清算等）、违反公司规章（含协议主动离职）。
这位老员工是一位资深技术型员工，能够专心致志进行产品失效分析，在公司内是此方面的专家级人物，口碑很好！
针对此类人才流失比较惋惜，他所在的部门并非我的辖区内，最后聊完后只能寄希望后续如果有现部门领导调整变动，可以安排机会重新招回回馈公司。
每个员工都有自己的价值观，坚持价值观导向的员工会非常在乎自己的职业是否违背价值观！
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本文标题：人才流失
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