职场，不能做“好人”

今天与阿丽聊天，聊到了自我认知。每个人都需要有清醒的自我认知，才能更好的发挥自我优势、补足劣势。

我问她：你的优、劣势是什么？阿丽告诉我：她的优势是随和、亲和力强。但万事皆有两面，以上优势的反面是个贬义词“老好人”，不愿意与人起冲突。这给她的职业生涯带来了很大的困扰。

她前期带团队时，团队员工找她提一些明知违反公司规章制度的事情，她也会碍于情面而答应。比如：有一次同事要请病假，但如果走流程会扣绩效，同事找到她请她私下批准，提到了以前的领导也是这样操作，阿丽明知自己无此权限，但她不好意思拒绝同事的请求，很纠结的批准了。

她问我，如果遇到这种事，我会怎么处理？

我回答：既然公司未赋予你此类权限，就应该明确拒绝。虽然，作为团队领导要聚拢人心，但不应该是以违背公司准则为前提，一旦东窗事发，你会很被动。如果你拒绝，这次她会恨你不近人情，但知道了你是一个讲原则的人，以后就不会再出现类似的事情，而且，也为你在职场中树立了讲原则的口碑。

在职场中随和、亲和力强其实是一个闪光点，能较好的融入团队、有助于工作达成。但需要把握好尺度，明确自己的底线与原则，决不跨越，否则，你也会成为一位“老好人”！