多数情况下，最直观的区别是：一个内容很多，需要缩减写；一个没有内容，要硬写，也就是没什么可以写的。其次就是在有内容的情况下，一个会写；一个不会写。到这里这个问题就基本回答完了，相信题主提问的目的应该不会仅限于此，接下来具体说说一份普通的简历如何变成一份好的简历：
版式问题
普通的简历一般都是分为两栏，左面是简单的个人信息介绍，右面则是自己的实习经历、项目经验等等。不能能说这种不好，毕竟简历的排版是要适合你所要招聘的岗位，你想去从事设计类的工作，那你的简历就不能太刻板；你想去金融方面，那么简历就需要正式得体，一目了然。现在网上常见的简历版式就是像合同一样的白纸黑字，你的能力已经摆在了台面上，面试官一看就明白。
量化内容
一份好的简历能够快速的告诉面试官我能做什么，不是你说你会用python，就会有人相信你会用，你要给出量化的例子，因此，这里也通过例子来说明：
普通的简历的一个point:“更新了学校网站,并运行了社交媒体账户。”这句话说了等于没说，看完并不能知道你究竟在做什么，没有说明自己是如何做的，做的结果是怎么样。我们写到简历上的内容，一定是希望能够突出自己某方面的能力的。你需要告诉面试官，这件事情很重要，有多重要呢？这就需要描述背景，来展示重要性的范围，也就是关于量化你所做的事情。
再来看这句话，并没有给出任何细节上的东西，你做的是哪个或哪几个社交媒体账户？你是在哪个平台做的？具体做的是什么？你做了视频吗？你提供的文章或者视频对于节目或者报纸的影响力有帮助吗？根据这些，可以改为“我和小组成员一起负责更新，通过在xxx平台进行在线展示, 扩大报纸的阅读量,吸引移动端的读者, 和相关的视频采访, 使得活跃的情况增加超过百分之五十。”
改完之后的point，具体说明做了什么, 结果如何，是如何超越的，产生了什么影响。
量化与例证结合
很多简历改到上述情况已经很不错了，但是要知道的仅仅满足于把职务说明作为你简历中的项目，在很多竞争激烈的岗位中，并没有太大的优势。你可以做得更好，所以你需要提供做出的成绩，远超出了工作的基本要求的依据，来证明自己的能力。
以一个看似很普通的经历为例，比如，你有一份工作是接听电话和为销售人员留言。这段经历，如果只是量化内容，并不能帮助你的简历增加任何价值。但如果你举例说明，你是如何通过接听客户的电话，与客户探究某些问题, 从而帮助销售人员更高效、更有效地完成销售。表现出自己在这一过程中的作用的话，就可以增加这段经历的价值，表明你每天都在超越自己。
将量化与例证相结合。“实习中了解客户的消费心理，提出了一些探究性的问题，完成了价值x元的交易。”详细内容可以自己补充，这里只是给大家提供一种思路。
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