前段时间刷抖音，看到好几个博主在说复盘总结的能力，就是回顾思考，对做过的事进行反思，到底什么地方做得好，什么地方做得不好，昨天超级忙，是因为今天上午的会议，中午12点半左右就结束了，但下午整理会议资料，共享会议上的一些视频之类的事，忙忙叨叨一个下午，虽然也没闲着，但是也不知道做了些什么，感觉自己有点缺根筋，事一多就会东一榔头西一棒槌，没有任何章法。
反思1：我对一个同事有了改观，之前一直认为她上班就是整天玩乐，今天会议结束后，我什么还没来得及做，她就把一项有点麻烦的工作整理好共享出来了，下午又出了几项成果，这些在我看来，是需要一定时间办成的，和我比较起来，她的工作效率不低于我的两倍，也是从这件事思考到：不要看一个人表面的风轻云淡，不是他比你努力，就是他比你高效，所以有些人，年纪轻轻就能收获别人工作半辈子的成果，这背后一定有着某些千丝万缕的联系，只是我们无法发现或者根本不愿发现，也或者我们总是带着吃不到葡萄说葡萄酸的心理去想问题，理解事情片面化，思想固态化，所以一直停滞不前。
2、反思的能力：做完一件事不应该是做完了就结束了，厉害的人更注重复盘，通过这件事学到了什么，哪些地方还可以提升，那些坑可以规避，这是我的老板教我的，就像这次开完会，她特地找人复盘总结，把会议从前到后梳理明白，虽然她特别喜欢去炫耀，她做很多事可能都是为了宣传的目的，但不得不说，她的总结能力，她对事务间的相关联性，以及事情本质的思考都十分透彻，我听过她夸奖一位同事“会思考”。这是我目前觉得的最高的赞扬，一直记忆深刻。因为在她的心中，会思考的人能想到她心里去，能做到超预期，把事情做得非常好才能超出她的预期，蛮干是永远没有出路的，如何巧妙的做事，把领导的心思琢磨明白，把做人做事的方法提炼总结，一件事做一千遍不如好好想想能如何改善才是正确的做法。
3、优秀的人是比出来的，我发现优秀的人都有相同的磁场，会相互吸引，相互比较，同一个群里，可能有经理有专员，如果都作为项目组成员，其实大家是没有职级之分的，但是如果拥有刻板形象，我们自己就会在自己的心中打上标签，就像拥有固定思维的人一旦做了失败的事，就认为自己是一个失败的人一样，作为专员就是没有经理思考得那么多，也许是不在那个位置，也许就是本身不想那么做。但是如果我们想共同做好一件事，如果我们足够优秀，是不甘心比别人落后的，都是追赶着向前，去看谁做得好，我要比他做得更好，这些天就是这样，我看到群里每个人都在出成绩，我也想做些什么，所以拼命的表现，不是想争功，就是不能比别人差，显得我什么都没做，是个没有价值的成员。
4、培养自己多脑思考的习惯：事情一多脑袋就转不过来，今天边开会边和我妈说话，就把字打错了，发出去了，结果几千人看见，我现在心里还有些耿耿于怀，虽然说有时候我们犯下的小错误在别人那里不值一提，可能转眼就忘了，但是人呐，就是太关注自己的行为，所以现在你要问我今天印象最深刻的一件事是什么，那大概就是这件错误的事了，所以我要么训练自己的反应能力，要么训练自己厚脸皮，能及时救场，避免尴尬的能力，两者如果都没有，以后遇到类似的事纠结难耐的还是自己。
问大家一个问题：如何能在专心做一件事的时候，别人跟你说话，你能知道她表达了什么意思呢？我为什么只能全神贯注一件事呢？而且反应经常慢半拍，好的想法和点子总是比别人晚几步？异常苦恼、自责，认为自己很差劲。
今天规定的两小时的书没看～
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