侯哥

【齐帆齐微课】

今天午饭后，我正准备午休，手机突然在书桌上发出连续的振动。我感到奇怪，甚至感到不妙，怎么这个时候会有人打电话找我呢？那烦人的推销电话一般也不会在正午的时间打来呀？

但我还是顺手拿起手机来看，发现又是侯哥打来电话。我刚按下手机接听键，就听到侯哥叫我，并问我在哪里？我说在外地。他并在电话里把今天来公司递交工龄更改的事情经过跟我详细“汇报”一番。

他说市公司负责社保的人员告诉他，更改工龄的事情凭她的能力办不了，前几次都被省社保的经办人员顶回来了。于是他就向省公司负责社保的彭老师求助，省公司的彭老师要他把相关文件资料寄去，并答应帮他去省社保局协调办理。

我说，既然省公司的彭老师答应帮你去跑，那就好办了，等待他的消息吧。接着侯哥又把从他所在的市里的相关部门工作人员一个个地狠狠地批评了一顿，说他们一个个办事不得力，推诿责任，没有把他的工龄问题解决好。

我只好安慰他，你这是历史问题，快40年的事了，不是有根有据，谁也不会轻易表态的。这时他再次向我表示谢意，挂了已经通话20多分钟电话。我和家人也终于可以安心午休了。

侯哥关于要更改工龄的事，最近两个月给我打这样的电话，至少也有20个了。对于离开公司人力部门已经7年多的我，不管是工作日还是休息日，也不管是工作时间还是休息时间，每次我都耐心接听他的电话，一一回答他提出的各种各样的问题。

侯哥，是我工作单位所辖县级分公司的一名退休员工，今年已经七十加一岁。退休已经11年。两个多月前的一天，他突然给我打电话，说他退休时我少给他计了两年工龄。我感到莫名其妙。我说我没有权力确定任何人的工龄。我们单位的社会是在省社保局，工龄是省社保局人员根据员工原始档案据实核定的，企业没有这个权力。

然后，他就把少了两年工龄的事跟我说了一下。原来，上世纪七十年代末曾因个人生活作风问题被开除公职，两年后上级主管部门行文说原处分过重，收回原单位工作。但当时的文件并只说是根据上级某个文件收回，并未说明工龄怎么处理，况且恢复工作以后，侯哥本人也从未提出过工龄的问题。

他退休时曾出具了恢复工作的文件向省社保局提供，要求恢复他被 开除那两年的工龄，未得到省社保局认可。退休11年了他也未再提及此事，直到前两个月再次向我反映。

我根据以往处理这类问题的经验，要他找出足以说明开除期间工龄可以连续计算的相关文件依据，开始你总推辞说文件难找，我便告诉他方法和查询单位，结果他很快就在市档案局找到他上级的文件依据。

但相关文件和资料逐级递交到省社保局后还是被以各种理由否决了。他当时情绪很激动，说要到省社保局去上访，声称不给他解决就要采取过激行为。

由于他是我们系统内有名的上访户，曾经因为内退工龄津贴的事，曾到省公司反复上访多次，我还和相关领导陪着他们一些上访的内退人员在省公司的会议室度过了多个不眠之夜。

也正是在那反反复复的上访中，我和侯哥更熟悉了，所以凡是与公司有关的事情，不管是他自己的事情，还是反映公司员工的问题，或对公司生产经营方面的建议意见，他都会第一时间打电话给，想听取我的意见和建议或看我是什么态度，有时弄得我也难为情的，不知如何是好。

我现在虽不在其位，没有责任和义务处理这些事情，但他既然对我说了，我对此还是比较敏感，就耐心开导他，并告诉他，目的是要解决问题，要解决问题必须走正常途径，吵架闹事不是根本办法，也很难解决问题。

也许是他觉得我说的话在理，他今天再次准备好相关资料，来到市公司人力部，并主动提出向省公司相关人员求助，所以才出现了本文开头一幕。但愿侯哥的工龄问题这次能够解决好。

但让我感到震惊的是，他今天突然又讲他的出生年月不对了，不知是真是假，为什么他总有那么多问题，而且又不在在职时提出来或者一次提出来解决，难道他真的要生命不息，上访不止吗，还是另有隐情？

【齐帆齐微课  第232篇  1534字， 累计377982字 】