一.人们在解决问题的过程中容易犯1，2，3，7错误。
解决问题一共有七步，分别是1.评估2.找出问题3.制定方案4.说服上级5.说服同级6.说服下属7.执行。
解决问题前，如果直接跳过4，5，6就实施方案，根本不能确保别人理解你的想法，配合你的行动。
如果是针对工作，这就不用说了，大家是一个团队，方案的实施肯定需要大家的理解和配合；而对于生活上的事，比如减肥，如果你是和父母合住，说服父母理解你的行为动机，那么有父母对你饮食的配合以及训练的监督，是不是会增加减肥成功的几率呢。
所以，在执行方案前，得先说服执行过程中涉及到的人，接下来落实方案才能更加顺利。
二.人际交往中的反馈
日常生活中，我期待听到别人对我的意见，但是却几乎从不主动询问征求。纠其根本，其实就是害怕听到不好的答案，所以回避，假装问题不存在。不去面对，问题就不存在或者问题自己就会解决吗？肯定不会。所以，尝试一下收集我爱的人对我的反馈，好好沟通，接受合理的意见，做出改变，人际关系也会更加融洽和谐，这方法适用于亲情，友情，爱情。
三.完美的行为模式并不存在！
以前的我是一个完美主义者，健身要达到教练级的水平，学习吉他要弹到老师水平我自己才会觉得这是合格的。这让我做事失去了乐趣不说，不仅自己累，让共事的人也累，也会因为目标定的太高而无法轻易达到而导致失败。所以现在的我稍作了调整，重新思考了做这些事的意义，也降低了标准，比如健身只要练出马甲线，吉它能完整流畅地弹出一首歌，那么就都算合格了。目标期望值降低，也更容易成功了。完美的行为模式并不存在，有的只是不断去完善的过程。
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