今天的剽悍晨读给我们带来的书是马歇尔·古德史密斯的《习惯力——我们因何失败，如何成功？》，并分享了三点内容：
001 在解决问题的过程中，说服执行方案过程中涉及到的人是开始执行前的关键步骤
这一点对我非常有启发。多数人在解决问题时的做法是：拿出解决方案提请上司审阅，批准后与相关部门进行沟通，然后开始执行。在此过程中，并没有充分收集基层部门或下属的意见，经常会出现下级部门贯彻执行不力，或把经念歪的情况，最后要么草草收场，要么推倒重来。
这一点其实还有更严重的影响，长期不注重说服执行过程中可能涉及到的人，不善于倾听他人意见，时间长了还会养成漂浮不务实的工作作风。
002 不光是经营公司需要客户反馈，在和人相处的过程中，也可以收集人际反馈
很多人都有“讳疾忌医”的逃避心理，害怕听到自己不想要的答案，经常回避自己需要知道的真相。
其实，躲避问题并不能解决问题，与其故意逃避，不如积极面对，趁着问题还没有严重到不可控制的地步，积极的去把它解决，同时要拿出“逢山开路，遇水搭桥”的勇气，去直面困难。
003 完美的行为模式并不存在，有的只是不断去完善的过程
过于追求完美过度，会使人内心焦急、烦躁等，这样不仅降低了工作效率，还可能导致人际关系和自身身心的受损。
文中所列举的姚明、刘翔、以及杰克逊的例子，他们都在各自的领域有着非常杰出的成就，但如果用“田忌赛马”的方式，用自己的强项和他们的弱项去比，就显得没有意义。
明白了不存在完美的行为模式这个道理，就必须正确看待不完美，同时也要正视自身的不完美。我们每个人都有自己的优势和劣势，只有懂得善用自己的优势，并不断填补自己的劣势，才能更好的成长。同样，与人相处时，坦承自己的劣势，适当的示弱，不仅是自保之方，团结之道，更是进步之路。
拳头缩回来是为了打出去更有力量，向后退两步，也是为了跳得更远！
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