我为什么花费这么多时间学拆书法，学课程设计？
因为我觉得目前地工作没有核心竞争力，而现在外部环境挑战如此之大，希望自己能有技能傍身。
为什么从事了5年的商务工作都没有核心竞争力，反而从新开始学习的拆书法就有竞争力了呢？
因为刚转岗来时，野心勃勃，勤勤恳恳工作的我，用了2年时间拼命工作的我，都没有升职，反而因此得罪了身边人，后来2年多时间开始隐匿的我，悲惨的发现做多做少，其实没有多大变化，到了时间，也会升职，发现这份工作不会因为我干的多，就得到认可，干的少就被批评，既然这样，还干那么多做什么呢？可自己越是时间多，越不能浪费，于是开始找自己喜欢的事情，找到了拆书法，喜欢它，所以开始努力提升自己这方面的能力，希望成为复合型人才。
那现在的本职工作还是那样的状况吗？有没有什么改变呢？
转岗过后，发现以前的我迟迟得不到晋升，是因为只做事，没做人，因为在销售团队，你只需要把事情做好，老板肯定会想着我，尤其是之前角色是秘书，跟老板关系最近，只要工作能力不错，跟老板之间相处想老板所想，基本都不用再考虑其它问题。可是转岗后，我也只是团队所有成员中最普通的一员，单靠做事，肯定不行，尤其是支持团队，工作本不能定量，很多都靠老板的主观评定，此时再用之前的方式肯定不行，还需要学习人情世故，比如逢年过节送礼，多迎合老板，多跟老板汇报，这样才能活下来，现在到疫苗团队，在新老板未到岗时期，没有发觉工作环境有多大变化，所以不知道如何能提升自己工作的核心竞争力，所以还是在爱好中投入更多时间，至于未来是否要调整，根据新老板要求定。
学习了拆书法，自己有什么改变吗？
首先，多余的时间和精力能有发泄口，其次，看书的习惯得以保持，系统参加完思辨，对成人学习的底层思维有所了解，在孩子的教育中有帮助，争当轮值主席，突破自己的心理舒适区，不断提升自己的引导能力，这些方面改变是很大的；
同时，也察觉到长期依靠自己的自主力，现在正方面控制力开始有所松懈，因为没有外在压力，所以动力降低，此时，适当的外部环境调整，个人觉得未必是坏事，虽然前期因为外在环境的大变化，使得自己焦躁不安，但是经过调整，发觉变化未必不是机遇。不过拆书法学后，越来越发觉自己的弱项，需要补习的技能很多，所以投入也越多，这个技能还需要继续磨练。
那是应该继续磨练本职工作技能还是拆书法技能呢？
短期内肯定是本职工作技能才能养活自己，未来5-10年后就难说了，而本职工作技能到底要如何提升，需要看新老板的方向，这个适合再等等，拆书法技能既然作为长期技能，就应该在有时间时持续保持和打磨，如果未来提升技能能结合拆书法进行提升，这其实就合二为一了。
追问法确实好用，这样一追问短期目标和长期目标都有了，以后的行动计划越加清晰明了，不过这个追问还比较肤浅，当我遇到实际问题后，再来用追问法相信会更聚焦一些。
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