2017年11月19日，第123届《90销售系统》总裁工程之运营版现场，第49届“90使者PK赛”在现场600名企业家和行业菁英的见证下，成功举办！
第49届
使者PK赛
赵志红
家乐服饰连锁总经理
分享主题：《孝道助力家乐腾飞》
作为一个女人，想做好一个事业，想把儿女抚养好，是非常难的事情。作为女人我很失败；作为一个妻子、一个女儿、一个儿媳，我都没有做好自己的角色。
在我最困惑的时候，我去了是卓岳服饰，看到他们在学习玖零系统时写的几句话，我被深深的震撼！
通过了解玖零，我知道了玖零股份的林姝宏董事长，同为女人，她却将事业和家庭同时兼顾的很好，我非常的欣赏他！我想知道她是如何均衡家庭与工作？如何汲取那么多智慧？是如何修炼成为心怀大爱，具备高度灵魂的人地？就在一瞬间，我想起了之前联系过的玖零唐老师。
我们生意比较好的几个单店，生意做好的时候，一天也有一二十万的收益，但是对此我真的没有什么感觉。是钱不好吗？不是，但是对于我来说，“扮演”好自己女人、女儿、妻子、母亲的角色，比钱重要多了！因为想做好企业，先做好自己，为此我进入了玖零。
我们一行32人第一次参加了第385届《90销售系统》员工工程之动力版的学习，当时黄涫老师讲了一句话，我记得也别清晰：如果落地玖零不成功，我黄涫提头来见！就是因为“提头来见”四个字，我觉得玖零系统里面一定有很多精华干货，从那一刻起，我由心的认可了玖零系统和玖零文化。 当天学习中，团队的分享让我特别欣慰，脑中也浮出了一个思维。
在第385届学习的第二天，老师让每一位学员给父母写一份信，因为孝道，这个环节让我特别有感。回去后我们就开始员工走访，作为总裁我主要走访了高管层。
家庭走访，当你怀着尝试心态和真实去做这件事情的时候，是不一样的心态！当我走进第一个员工的家中，在员工父母面前念出写的那一封信时，我彻底的知道了自己作为一个总裁的使命和担当，明白了身为一名企业家，一定要践行玖零所倡导的良知哲学。
当我的采购部员工告诉爸妈，我在家乐工作的很好，家乐给了我想要的工作、生活，并且跪拜父母的时候，我只是想紧紧的拥抱员工父母。就在那一刻，我只有一种感受：只能往前走，决不后退！不能对不起背后100多名员工的父母、家庭，一定要让员工和他们的家庭，有未来、有梦想。
也因为这次走访，员工的改变带动力企业的发展，公司由原来的6家店裂变为现在的16家店，原来的一个企业地业绩达到了5千多万。这一切的改变都源于玖零，没有玖零，也就没有现在大爱的我，也就没有现在家乐员工的敬畏心，后续我们还将不断践行在玖零学到的孝道文化，用真诚的发心对待生活中的每一位。
进入玖零，打开了我智慧的大门，我将持续帮助那些还未走进玖零场的企业家，帮助他们早日认识玖零，并从玖零中受益。
感恩、感谢玖零这个平台带给我蜕变，更感谢一直在背后默默支持我的唐老师！我今天的分享完毕，谢谢大家。
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