文|张二白很白
本以为是一个对经纪公司的猎奇，结果是对青年职场的普世探讨
周末朋友推荐了一部说是最近特别火的综艺节目《我和我的经纪人》，就这个名字对于向来不怎么关注娱乐综艺的我来说，就挺无感的。
但后来听说是一部职场硬核节目，在豆瓣了解了一下，看大家关注点大都也在真实职场上，闲来无事正好媳妇周末加班，就找出来看了看。
连着两期看下来，感触颇深，撇开那些明星光环不说，其实就是一出真实的职场生存图鉴，也是当下社会职场的一个缩影。
节目开篇就直接亮明了公司目前面临的经营困境：从去年开始，演艺圈进入明星限酬、影视资本退潮的行业寒冬。
壹心娱乐不得不做出节省开支的决策，正如眼下很多中小企业一样，都在想尽办法开源节流。
身处其中的每个艺人和经纪人们也面临着各自的困境，甚至一些敏感话题也在节目中毫不避讳地呈现。
比如朱亚文个人发展方向模糊，参加综艺的传播感不强，甚至被当面指出“显油腻”，需要重新规划发展方向。
而朱亚文则表示这是五年来首次在公司的安排之外开始思考自己希冀的职业路径。
张雨绮则因为多次的私人情感曝光而面临舆论危机，商业合作告急，公司忙于“填坑”的被动局面，陷入在自由表达自我和职业成长之间取舍的困境。
去年夏天因《镇魂》迅速成名的白宇与职场新人琪仔处于“工作人员的成长速度难以赶上艺人的上升速度”的困境，琪仔因为工作屡出状况，甚至在家人面前爆发情绪，一度崩溃落泪。
乔欣与经纪人浩浩则因为合约到期，面临去留的艰难抉择和前路未知的迷茫。
这些经历或许有秀的成分，但是对于我们职场人来说，感受是真实的。
每个人几乎都能在节目中看到自己的影子，看到这些年职场生涯中相似的经历，至少我们都知道，那几乎就是真实的职场。
而节目每一个明星和经纪人的职场角色，或许就是当初的我们，又或许是当下的我们所处的状态。
他们遇到的状况，心理感受，所面临的困境等等，也和我们是相通的。
节目过程中艺人和经纪人们的态度和选择则也能让我们得以从中关照自我，除了共鸣之外，或许还能收获一些职场启示吧。
01、与高手共事，是成长最快的方式
节目中的杨天真，自称为“全中国最好的经纪人”，是不是我不知道，但作为一个公司老板，业务能力绝对是毋庸置疑的。
从节目一开始的公司开年大会，到与明星、经纪人的谈话和工作安排，无一不表露出她超强的个人能力，看待业务问题总是看到本质，直指问题的关键。
作为老板，对公司充满自信和骄傲，坚信壹心娱乐是全中国最好的经纪公司。
面对来自品牌客户的质疑，杨天真迅速反应，点明了张雨绮的大胆自信正是品牌的核心精神，努力争取客户的认可。
作为领导，对于白宇宣传经纪人琪仔不及格的工作汇报，迅速指出问题关键，帮助她分析目前状况和应该做的重点工作。
这就是一个典型的个人业务能力极强领导，我们在漫长的职场生涯中，能遇上一位这样的直属领导，其实是挺幸运的事儿。
因为，与高手共事，是成长最快的方式。
最近咪蒙的前员工俞二花的一篇文章火了，其中讲了她现在面试过程中的一些经历：
有上市公司跟我说，她要的比公司总监还高，但为了留住我，hr跟部门老大开了很久的会，专门为我修改了他们的薪酬体系。
她之所以敢要高薪，底气无非源自于在咪蒙公司的成长和收获，公司的背书终究是一时的，个人能力的提升才是价值的体现。
俞二花在文中写到咪蒙经常会定时，让他们十分钟之内想观点或者切入点。有的人十分钟可以想十几个观点，她从开始的一个都想不出来，到后来的标题女王，再到鸟巢演讲。
其实都是在咪蒙严格的要求下撕裂的成长，当你感到痛苦的时候，就是你在成长。
咪蒙希望他们每个人离开后都可以做新媒体第一人。或许也正是这种高要求，但凡能够坚持下来，没有混得太差的。
有时候，我们职场陷入困境，迷茫不知所措，其实很有可能就是没遇到一个能力强的领导，只能靠自驱动力去成长，人都是有惰性的，如果能有外力推动，当然会成长更快。
如果遇上了，请好好珍惜，当然可能会很痛苦，但是扛过去了，你就能独当一面。
02、能力不够，除了努力还要方法
两期节目看下来，印象最深的其实是白宇的经纪人琪仔。
白宇自从《镇魂》大火之后，事业正处在一个急速上升期，工作量以及随之匹配的宣传活动激增，面对陡然增加却还没接触过的工作，这对琪仔来说，是一个前所未有的局面，只能手忙脚乱的处理，无法灵活应变。
其实琪仔很努力，除了睡觉，吃饭，几乎剩下的时间都在进行工作对接，她自己也有些委屈地说，这三年她有在努力进步。
但当你的能力达不到现在工作所需的要求，那么出现被末位淘汰的可能就很大。就像杨天真找白宇聊的时候，直接问他是否有更换经纪人的需求，这在职场其实已经很危险了。
她的状态让很多职场菜鸟都从中窥见了自己：在一个巨大的成长机会面前，有被认可的欲望，有积极投入的态度，有时刻吃苦的行动，但是缺乏最关键的思考的能力。
节目中琪仔遇到问题就懵圈，拿跨年演出现场跑步机的事来说，问题出现以后，她也非常着急，大家都在吃饭她还一直沟通协调解决问题，最后也没个特别好的解决办法。
在和她们商务总监代青沟通后，帮着想了个简单有效的办法。
其实很多时候，问题解决不了不是问题本身有多难，而是我们自己的能力有限，或者是被固有思维束缚跳不出去。
这种情况下，有技巧的寻求同事帮忙也是一门职场技能。
在琪仔给杨老板提交白宇生日会宣传方案的时候，得到“不满意”的回复，她说自己找不到好方案。
杨天真问她：花了什么方式去找。结果又答不上来，直接让打回去重做，这也让琪仔重压之下情绪再度崩溃。
在职场上，我们并不能每次都把领导安排的工作100%的给解决或者完成，在没完成的情况下，你为这个结果做了哪些工作，做到什么程度才是领导看重的。
可能有的领导只要结果，不管过程。这也正常，但你至少要知道你所做的离真正的结果还差多远，通向结果的路永远不可能只有一条。
节目中的琪仔其实也正是我们大多数初入职场人的写照：工作一两年，刚熟悉手里的工作，又临时来了更艰巨的新任务，应该如何完成。
其实就像杨天真说的：当公司安排的任务大于工作经验，甚至大于工作能力，只能面对工作难度。
事实上，面对难题，承受住压力，提升自我的专业性正是赢得信任和解决困境最好的方式。
除了面对，唯有学习！这不仅仅指的是看书，还有与前辈交流，看行业资料等等，总有路径让你更迅速成长，而不是全靠努力的笨办法事倍功半。
03、每一次汇报，都是一场考验
节目一开始的办公室开年大会，让我记住除杨天真外的两个人，一个是她们商务总监代青（黄金周），另一个是白宇的经纪人琪仔。
代青是一针见血地指出朱亚文发展方向模糊问题，获得杨老板的认可，而琪仔则是回答问题多次不确定，甚至有点嘻嘻哈哈，被领导认为成长速度跟不上艺人的成长速度，这也为后面找白宇谈要不要换人埋下伏笔。
在接下来的琪仔单独汇报宣传方案时，也没让杨老板满意被打回重做。
其实在职场上，每一次汇报，都是一场考验。
琪仔的汇报有几个问题：
首先、准备不充分，汇报内容经不起深究。
其次、过于随意，弄个草稿纸就去汇报，态度嘻哈不成熟。
第三、汇报内容混乱，条理逻辑不清晰，抓不住重点。
正因为以上几点，她在老板那的印象一直在不断减分，当公司需要裁员或者遇到困难的时候，很容易就成为最先淘汰的对象。
实际上，职场上汇报工作是我们每个人都会经历的，不同的汇报方式，换来的结果也是截然不同的。
我之前有个同事，深受老板器重。业务能力强不说，最让佩服的还是她和老板汇报工作的方式。我们原来老板是个脾气特别急，做事雷厉风行，同时对钱又特别细致的人。
记得有一次公司做销售部绩效方案，人事部负责人给老板看了三稿都没定下来，后来她拿过去直接一次性通过。
她把近三年的绩效方案对比，公司今年预期利润，其中销售成本预算，和去年的对比及增长情况，统统用表格清晰明了的呈现出来。
关键一上来还先给出结果，绩效调整后成本增加2%，因为销售有干劲，从签的任务来看利润至少能增长5%，再辅之以数据说明。
通过也是理所当然，而且这就是老板想要看的内容，而她每次汇报工作，都能大致知道老板想要什么样的结果，当然就无往不利了。
其实汇报工作没有想的那么复杂，在了解领导个性和喜好之后，针对性的挑选适合的汇报模板。有的领导是结果导向型，那直接用why-what-how（起因，内容，方法）汇报法。
如果是事必躬亲型领导，就得换5w1h（内容、起因、时间、地点、人物、解决的方法或过程）汇报法。根据不同的类型，因人而异。
另外，在汇报的过程中，也要学会察言观色，不断调整你的汇报内容，逻辑表达清晰，突出重点，尽量提出解决方案，让领导做选择，这才是合格的工作汇报，同样，每次超乎期待的汇报，都能给你的职场晋升加码。
04、做不到杨天真，就别太天真
职场对我们每个人而言，有温情的一面，也有残酷的一面。
无论是在起步期还是瓶颈期，成长是个永恒的话题，而你成长的速度，将会决定你的饭碗，那些有压力的公司才能让你快速成长。
那些真正能在职场走的远的都是有着专业的工作态度和精湛的业务能力，也唯有如此，才能收获老板的认可，甚至合作伙伴的欣赏，就像节目中的代青一样，被豆瓣网友评价为“这就是我心目中职场女性的样子”。
或许我们目前做不到像杨天真那样，自信强大、有着清醒的头脑、果断的执行力和柔性的解决问题能力，但至少可以让自己别太天真，有人还总把自己当新人自居。
要知道，同事不是你亲人，没有谁会惯着你，领导更不是你父母，也没有义务凡事都替你着想，考虑你的感受。
我们每个身在职场的人其实并不孤单，当你面对压力的时候你要知道不只你自己是这样的，每个人在人生成长的过程中，其实都不会永远都顺风顺水，但是要想清楚自己要什么，要知道自己所坚持的是为什么。
最后借用杨老板的一句话收尾——
“挑战自己，更新人生，来看看会发生什么。相信撞击才能带来进步，这才是我心里的职场真谛。”
另外， 给成长多些时间，漫漫长路总会遇见更好的自己。
—END—
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