自己好不容易揣摩出来的新成果，面对同事的请教，教还是不教？
01
最近我有些飘飘然。已经不止一个小伙伴说，我的配图好看的不要不要的。
他们都想知道，我是怎么做到的。
“这种机密你肯定不会说出来。”
有位小伙伴是这样怼我的。要搁以前，她还真说对了！
只是现在嘛，我很乐意分享出去。
因为分享这些技巧，比藏着掖着，更能让我成长。
02
其实想做好配图很简单，一般就三步。
1. 打开好看的图片网站
2. 选择一套自己喜欢的图
3. 放到文章里
那么重点来了，好看的图片网站，都有哪些？
这里我先不列举，我想讲一个很多刚入职的新人都可能会遇到的故事。
那还是我在体制内上班的时候。有一次，我的同桌有些愤愤然，于是在好（BA）奇（GUA）心的驱使下，我满怀真诚的慰问了一下。
原来，她刚跑去问Y先生，他的那些好看的图，都是在哪里找的。Y先生不仅没告诉她，还冷嘲热讽了一般，最狠的是，直接把电脑显示屏关了！
关了！ 关 了 ！
这是多大的机密啊，还不能让自己同事知道啊。我同桌很是不开心，都在做同一个项目，这有什么不能说的。
是不是跟你的经历很类似？
在职场里，我们总能遇到二货同事，喜欢把自己的一些看起来很腻害的技能藏着，不告诉别人，就好像一说出去，自己就被超过了一样。
其实吧，超过同事的办法里，从来都没有“揣着明白不分享”这一条。
相反，藏着自己的技能，反而让你上不去。
03
这是为什么呢？
我不会跟你说，是因为竞争会让人更进步之类。这得多傻啊。
真实原因是：你以为，你以为很牛逼的技能，其实都是不值一提的。
所以不说出来，并不会影响别人，反而会显得自己LOW。
毕竟，年代变了。
现在最不缺的就是信息。想学一个东西，再也不用求着公司的里前辈。
只要舍得交点学费，网络上大把的课程，不仅可以学到最新的技术，说不定还能因此多认识几个人，换份好工作呢。
就像开篇说到的，在哪里找好看大图的问题。问问度娘，一堆的答案，怕是看不过来呢。
这些技能啊，真的不需要当宝贝的。
04
再说一下分享自己“研究成果”的好处吧。
什么获得职场友谊，从此多了个饭友什么的，都不值一提。
重要的是，总跟同事分享你的高效率办法，一可以让你显得比他人牛，二，你真的就比他们牛了。
再给你们讲个故事。
那还是我工作的第二个年头。在我成为全部门唯一一个画过施工图的妹子后，很多人会跑来问我各种工程知识。
那我不得嘚瑟啊，是不是。多难得的显摆机会啊！所以那时候我特别的不吝赐教。问什么答什么。
于是他们问的问题一个比一个难。弄的我不得不悄悄去问凶巴巴的总工。
毕竟，我不可不想让他们知道我不会。后来就这样，我真的什么都会了。再后来，我工作第三年的时候，部门喊我做专业负责人了。
有时候我在想，如果那时候我一个人揣着那点知识，会怎么样？
除开被职场潜规则外，我可能也不太能学得进新知识了吧。
05
所以很多时候，分享不是帮别人，而是帮自己。
这里面的逻辑很简单。
当别人向你请教的时候，已经说明他不如你了。
这时你若教了他，按照人类惯有的偷懒习惯，他以后遇到类似问题，还会想到你。
而你们既然是平级的同事，在具体工作中遇到的问题，其实都差不多。
他不会的问了你，如果恰巧你也不会，你就可以正好一并学了。这就像双倍成长一样。
而如果有三个人、四个人都来请教你，那就是三四倍的成长。
是不是一件很划算的买卖。
所以咯，为什么有的人就是成长的要快些呢？
因为他们在相同的时间内，遇到需要学习、解决的问题更多。
他们解决的问题越多，当然成长的越快，越能在办公室里崭露头角。
越能让领导看到，当然就能更快的升职加薪啦。
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