#每日三件事,第1092天#
投资回报率(ROI,Return on Investment),指我们从一项投资中可以获得的总经济回报。
比如把钱存到银行,银行利率就是我们的投资回报率;把钱投到股市,风险很大,可能的收益也很大,亏损的风险也很大。股市的投资回报率未知。
企业的创始人投入资金,希望有一个好的投资回报;企业的员工也是一样,把自己的时间和精力投入到工作当中,也希望有一个好的投资回报;顾客购买企业的产品,更希望有一个好的投资回报。
从员工的角度来讲,只有最大化员工的投资回报率,组织才能稳定发展。最大化员工的投资回报率,一定要看三点:
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经济收益。包括长期和短期的经济收益。长期的经济收益有年终奖和透明的晋升渠道等,短期的经济收益主要有工资、绩效、各种节日福利等。
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能力成长。就是在这个组织中能获得多少成长。只有自身能力不断成长,才能获得更高的经济收益。因此,为员工提供成长的机会就特别重要。
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情绪资源。这个和团队氛围、领导是否容易相处有关。在组织中是否有预约的情绪,也算是一种回报。如果情绪资源每天都被消耗一空,又没有合理的渠道来补充的话,对员工也是一种巨大的损失。
等过完春节,一定会有不少人跳槽重新找工作。离职的原因,不外乎就是员工的投资回报率太低。只要以上三点做好了,员工的离职率就一定能降下来。
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