生活中我们常常遇到很多的无奈和尴尬。人们与外界的沟通都有各自的频道，播出的都是无奈和尴尬。
今天:找工作
随着经济的进一步发展，我国不同地区相继出现了“用工荒”与“就业难”。
我已是过来人了，不再关心这些问题了。但今天遇到的一个找工作的小事，让想了很多，方才想起“用工荒”与“就也难”这两个时代热词。
今早，我好姐妹找我聊天，说他儿子还没找到工作。她儿子28岁，是叉车工，有证。春节后，别人都上班很长时间了，还有很多没找到工作的人。也还有很多企业上不满人。这可能就是“用工荒”与“就业难”的矛盾吧!
我跟大姐说，技术工是好找工作的。我帮人帮到底，就开始跟我知道用叉车工的单位打电话询问。十分钟就联系到，格力企业还有空岗。我直接把联系电话给了大姐，要她儿子下午去面试。呵呵，找工作没多难呀!
下午四点，大姐打来电话说，儿子不干，原因有二。一是工作是插转焊接工件，环境不好。二是上夜班受不了。放下电话我感到没帮上人家的一种失落。我的妈呀，环境不好，不是有人在干吗?上夜班，我怀着儿子六七个月时还上夜班呢!二十多岁的年轻人上夜班怎么就受不了呢？失落后涨了一头的雾水。
现在相当的一部分人，没有高学历，找工作的标准很简单。工作轻松愉快，时间短，环境好，收入还要高，最好是在家门口。呵呵，这样的工作六十岁的人也能干。这也许是找不到工作的主要原因吧!这些人就业还真难。
再说企业也不负责任的就是泛泛的招工。没有用心的去研究纳入工人的标准，怎样再去培训工人对企业文化的认知，引导他们工作有一个良好的心态。最最主要的是没有一个与现代工业飞速发展相适应的薪酬机制。似乎招工的标准很简单，工资最低，工作最好。走马灯似的，你上台唱罢，我登场。只能是求职者与企业偶然的机缘巧合了，才成功一例。这样的招工，很大程度的是，真正有能力的留不住，没有能力的干不了。不但浪费了企业很大的人力财力，还直接制约了生产计划。使企业周而复始疲于这种恶性循环之中，得不偿失。
所以说企业不存在“用工荒”的问题，个人也不存在“求职难”的问题，问题的问题都是相对的 。
要解决这个矛盾，就需要企业结合自己企业特点，做出适合目前形式的调整。也更需要各人首先要有一个好的求职心态，再根据自己的能力与特长，争取最大程度的劳动报酬。
社会全体一起努力，肯定会解决“用工荒”与“就也难”的矛盾的。
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