面试时我说的越多，面试官对我的了解就越多，对我的了解越多，我面试被聘用的可能性就越大，真的是这样吗？
其实，这是一个错误的潜意识，“说的多”与“被认可”二者之间并没有必然关联，恰恰相反，如果你能在面试时做一个好的倾听者，会成为你重要的加分项。
最近我在读一本很有意思的书：《效率脑科学》，your brain at work，其中讲了一个重要的观点：如果把人的大脑比作舞台，那么，你要注意的是：这个舞台的空间其实很小，比你通常以为的还要小，舞台上可以容纳的演员非常有限。
所以，在与人沟通的时候，信息量不要太大，会导致无效的信息过多占用了舞台空间。解决这个问题，一个简单的方法是：通过概括并聚焦重点要素来简化信息，把最重要的演员放在舞台上。
以面试为例，你有一家Dream Company，这家公司你太想去了，怎么提高面试邀约几率？除了针对这家公司的招聘要求微调你的简历之外，你可以在招聘求职网站和HR沟通时，或者通过他们官网的招聘邮箱投简历时，做个简短的几句话的自我推荐，说下自己的胜任能力和独特优势，表达一下意愿。
有人问，招聘要求对方写了八条十条，我怎么可能三五句话表达我能胜任？当然可以，提炼自己的优势，用结果导向的证据，而不是事件描述的语言。
我应聘销售，我曾是业内某某同行公司的销冠，这一个标签就很给力了，你不需要说太多你对行业的了解、你对职业的认知、你的工作能力和态度，结果证明一切。
找到你的关键标签，我获过什么奖，我考过什么证，我从哪所名校毕业，我在哪家名企工作过，我有多少年的工作经验等等，给HR结果导向的证据。
怎么锻炼自己这方面的能力？
如果你是打工人，记住，人在职场，重要的是借假修真，什么叫借假修真？汇报工作是假，理清思路是真；完成工作是假，时间管理是真。你把工作汇报明白了，你就掌握了要事优先以终为始的窍门，你和别人说话办事就能化繁为简，直戳重点，就锻炼出来了自己这方面的能力。
从职业生涯来看，你一定要学会找到自己的标签，学会建立自己的标签，这是你的个人品牌，这证明了你是一个能给出结果的人。
面试的过程中，善用归纳总结高度概括，当你把复杂的想法简化成几个核心要素时，以简御繁，你自己的头脑就会清楚很多，面试官的头脑处理起来你的信息也会轻松得多。
就像《效率脑科学》一书中所说的：舞台有限慎重选择演员，切记把最重要的演员放在舞台上，而不是把最容易请到的演员放到舞台上。这个说话的技巧，你学会了吗？
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职，我是李明，一个混迹职场20年的老司机。关注我，更多硬核干货，带你玩转职场。
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