很多年前我在一家公司带实习生的时候，就发现有些初入职场的人，会选择在对任务一知半解的情况下勉强接受委派。哪怕我再三确认，他也还是跟我绞尽脑汁的假装自己很明白。
我只好不断的说：有什么不懂，或者察觉出问题的地方，记得第一时间来找我。
但逞强的人多数情况下还是会选择继续逞强下去，甚至悄悄在网上查资料或者打扰别的同事，浪费大家大量的时间，但就是不来问我！
为什么有很多人会选择在明明自己很弱的时候说一些逞强的话，然后一路错下去？而且，明明我这个真正能帮到他们的人就和他们相距不到5米，也不肯来，甚至还会躲着我寻求小伙伴甚至其他部门同事的帮助！每每发现这种情况，我都有一种力不从心的感觉，真是既生气又无奈啊！
力不胜人者，勿言强也。——《止学.辩卷》
【译文】：力量不如别人的人，不要说勉强的话
其实，这些年来，我逐渐理解了初入职场的这种心理困境。很多初入职场的人都面临过这种局面：
一方面是自尊心很强，想证明自己获得一份尊重又担心求助会被视为无能；另一方面就是实力不足，经验技能都有欠缺，在很多任务面前感到力不从心。
在这种矛盾心理怂恿之下，有些人就做出上述的这种既浪费时间，又很可能导致严重问题的行为。殊不知，当一个人处于明显的劣势或无能为力的时候，仍想使用强硬的姿态来掩饰自己的弱小，只会让局面变得更糟糕。
有过一段时间工作经历的人都知道，初入职场时的这种逞强，不但没办法快速累积经验，提高自己，还会影响工作效率和质量。而且这种行为会让逞强者在更长的时间内处于自我怀疑的状态，陷入迷失甚至为了掩饰问题误入歧途。
其实，初入者能做的最简单、也最直接的事，就是学会在需要帮助时主动开口。面对不足与困难，勇于承认自己的局限是智慧的表现，也是进步的唯一途径。
针对新员工的心态问题，作为上级，能做的主要是拿出足够的亲和与耐心营造相对开明且互相信任的氛围，让大家放开手脚信任公司，然后给大家讲道理，提前给新同事们打好预防针了。
我会对新来的员工们分享这样的例子：你们有个前辈有一次就是以为自己忘了收钱，然后就趁大家不知道悄悄把钱垫上了，结果财务发现账面对不上，怎么找都找不出问题，还搞出了一场小混乱。大家可千万不要学她。遇到不懂、弄错或是觉得有力不从心的地方，第一时间找对的人说明情况是最好的选择。这样可以避免许多错误和浪费，也是提高自身的捷径，没有比这更直接有效的方式了！
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