凡是必有四种解决方法，在没接触DISC之前呢，已经有朋友给测试过了，当时就觉得很好奇
没错，可以看到的是我是属于SIC也叫作人际分析师~在职场工作上来说，是公司的员工，所以在我的身上D特质不是那么明显。
听完课程后，清晰的了解到，每个人的身上都存在着这四种特质，只是要看特定的场合才会出现。在公司里我的D不明显，但是在剽悍财富进化读书营里来说
担任执行连长，那么我的D特质是需要被支配的，因为需要做一个发号施令者。
同时更多的是运用SIC特质，重点在于关注社群里的人
而连长木兮却不是这样的人，在一个团队中，需要有人关注事，有人关注人，很明显，连长是属于D特质比较突出的那个。她注重事的推进，
一切背后的逻辑，要有条理，要有数据支撑，把握全局，稳步推进，才能走在前面。
很多时候我们需要借助DISC发挥行为风格的优势
努力找出喜欢的人的缺点，如果不喜欢的人就要努力找出喜欢他的优点
而不是用情绪去判定一个人，这样是不成熟的表现，要照顾自己重要的人和重要的关系
作为领导要提前了解DISC，提前了解自己的下属，没有最好的领导风格，只有每个情境那个时刻最好的领导风格。
DISC与时间管理
适合S同学的时间管理系统：
S往往能够按时按量的完成任务，S容易进入的误区就是没有边界，总是来者不拒，可能会承担很多责任范围以外的事情，当事情的数量超过他能够承受的数量时，就容易陷入忙乱之中。
S同学的时间管理理念就是效率，S同学的工作节奏就像噪音一样，一直在忙，一直在忙，很少休息，试着有节奏的工作，保护好精力。适合S同学的方法就是番茄工作法。
接下来要好好的改掉这个误区让自己变得更好，不能一直忙乱不堪。学了DISC真的了解了不少，凡是必有四种解决方案，感谢剽悍江湖，加入访学计划，成为剽悍江湖有史以来首批“访学大使”。
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