职场不是慈善机构，从没有人情可讲，你想拿走老板一块钱，最少要创造三块钱以上的价值。

拿不到高工资，说明你的核心能力不够。

就这么扎心。

01

核心能力，直接决定了你的薪水

昨天接到前同事芳芳的诉苦电话。

我跟芳芳之前同一个办公室，关系处得很好，后来我从单位出来转型自媒体，也一直联系不断。

芳芳说：本来日子就过得紧巴，领导又给调到后勤，明着是调岗，其实是降工资，太寒心了。

芳芳的情况我了解，参加工作十几年，可以说为单位立下汗马功劳，被调岗降工资，有点情绪是正常的。

然而，我回复芳芳的是：如果我是领导，我也会降你薪水。

为什么？

因为你能力下降了，或者说，你的能力无法匹配你的价值。

十年前，你是拿着高学历进入单位，年轻、好学、上进、思维敏捷，很自然成为单位的中坚力量。

现在呢？自从生了二宝，你有多长时间没有提升自己了？

你不学习不成长，抱着那点资历吃老本，再加上家务事拖后腿，你不能完成工作任务，降工资是意料之中的事儿。

我们很多人，只要降工资就满腹怨言，觉得老板不近人情。

但是你要明白，职场不是慈善机构，从没有人情可讲，你想拿走老板一块钱，最少要创造三块钱以上的价值。

拿不到高工资，说明你能力不够。

就这么扎心。

所以我说，给你降薪的老板，才是生命中的贵人。因为他逼着你进步，逼着你成长，逼着你成为有价值的人。

而这个进步和成长的过程，就是你提升核心能力的过程。

你有能力，你就有价值。

02

核心能力，才是个人价值的体现

高工资是我们每个人的向往。

但是，纵观我们身边，那些在职场混得顺风顺遂的人，无一例外，都有无可替代的核心能力。

我有一个朋友，算企业家吧，我们叫他王总。

王总有一个电力安装公司，手底下大约几百员工，主要承揽各发电厂起步初期的设备安装和生产运行。

王总说，我们是私人企业，有核心能力是唯一标准，我不管你什么学历，也不管你有没有背景，你只要能让设备正常运转，就能拿高工资。

可就是最简单的设备运转，也是不断在迭代更新的。

前些年，发电厂上的都是小机组，手动操作的多；如今早已换成大机组，耗能降低，发电量增加，自动化程度高了很多；

如果还抱着原来的技术，不学习不提升，同样没办法操作运行。

所以，就有了与时俱进的淘汰机制，如果你没有核心能力，哪怕你曾为单位立过汗马功劳，对不起，照样降薪或者辞退。

小企业如此无情，那些大企业如何呢？

前段时间，海尔员工因为午睡被辞退的事情，刷爆了网络。

网友们各执一词，有说管理缺少人性化，也有人说没有规矩不成方圆，就得按制度要求。

我从这件事中，发现一个扎心的真相，那就是可以被单位轻松辞退，或者轻易就被调岗降薪的员工，都是在单位可有可无的角色。

也就是说，他们不具备核心能力，辞了他们或者降薪之后，对单位不会有任何影响。

所以说，想拿高工资，先要让自己具备无可替代的核心能力。

你有能力，自然就值钱。

03

与时俱进，提升你的核心能力

前段时间，世界人工智能大会开幕式进入最后一个环节，特斯拉创始人兼首席执行官马斯克，跟阿里巴巴集团董事局主席马云，在上海直接对话。

我感到震撼的，不是两位大佬的对话内容，而是时代快速发展给我们带来的思想冲击。

从互联网到智能化再到高科技，这个时代，知识迭代更新如此之快，你只有不断地学习和提升自己，才能跟上时代的步伐。

熟悉的读者都知道，我两个女儿相继生了宝宝，我也跟着荣升一级，当了姥姥，于是辞了文化馆的工作，帮女儿带小孩。

可能很多人会说，带孩子也是正经事儿，好好带着，女儿给你俩零花钱，也不错。

非也。

我一边带娃，一边写作，一边带班，收入比她们高多了。

要知道，我家三个孩子可都是高学历，大女儿研究生毕业，二女儿在读博士，儿子211大学毕业。

那么，我凭什么拿高工资呢？

就四个字：学习，提升。

我手机上下载的学习软件有十几个，目前学习过的付费课程，已经200多。

我把付费学习到的知识，不断融入到课程里，这样才能保证每一期都有新的内容加入。

要知道，很多学员都是连续跟班，不然呢，她们凭什么为已经听过的课程买单？

我可能在很多方面比较白痴，比如数字盲、没有方向感、丢三落四、没心没肺等，但是，我有写作这一个核心能力，就足以让自己过上想要的生活。

可能很多人觉得，五十多岁的女人，帮女儿带娃还能经济独立，已经很不错了。

非也，比我厉害的人还有很多。

前段时间，49岁宿管阿姨圆梦考上研究生的事，刷爆了网络。

那么多莘莘学子都惨遭滑铁卢，一个49岁的宿管阿姨，一边工作一边学习，却干掉“千军万马”闯过“独木桥”，为什么？

很简单：学习，提升，拥有自己的核心能力。

你具备了无可替代的核心能力，也一定会有相应的价值体现。

退一步说，真到了干得不痛快的那一天，你也有资本挥挥手来个裸辞，换个地方继续创造价值。

04

马云在卸任阿里巴巴总裁仪式上说：

过去20年，是互联网发展和腾飞的20年，很多人可能还没回过神来，就已经被淘汰了；未来30年，时代将再次经历一次阵痛，可能你晚上睡一觉起来，第二天一早就有了新变化。

我的理解，就是说如果你不学习提升自己，就会被淘汰。

这跟年龄无关，跟基础无关。

那么，跟什么有关呢？

跟学习能力有关，跟你的思维模式有关。你有学习和提升的能力，就意味着你可能会拥有属于你的核心能力。

马云说：我才55岁，还有好有好多事情可以折腾，比如，教育，环保，公益。

摩西奶奶说：我才76岁，现在开始学画画，刚好。

49岁宿管阿姨原梦园说：只要不放弃自己，一切皆有可能。

而你，还在为自己的懒惰找理由吗？还要从现在开始就混退休吗？还抱着那点老资历停滞不前吗？

那么，降薪就不要有怨言了，你有多少能力，就能创造多少价值；你有多少价值，就拿多少薪水。

所幸，同事听进去我的劝告，二话不说，立马报了写作班，她说，无论最终能写到什么程度，最起码，先跟时代拉近一点距离。

我深感欣慰，感觉自己的毒舌，还有良药的作用。

相信这个世界是公正的，付出多少收获多少，一定是成正比的。

只是有的时候春季播种，可能要到了秋季才能看到收获，那就安心等，只要你耕耘了，土地一定不会辜负你的付出。

所以我说，给你降薪的老板，才是你生命中的贵人，他是在提醒你，再不学习提升，连这点薪水可能都拿不到。

扎心吧？

那就从现在开始行动起来，不要给找借口，跳出舒适圈，学习，成长，提升你的核心能力，活出自己的精彩人生。

到那时，你会感激降你薪水的老板，因为，他可能会因此成就了你。

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