关于工作的思考：
1、适不适合继续干？
目前还可以。长期不好说。
2、为什么我会产生这个想法？
（1）领导藏着掖着，不告诉你到底应该怎么做。自己按照过往经验操作后，又冒出来告诉你应该按照公司的流程走。
（2）资深高层排挤新来的高层，不想着把事情做好，反而看笑话。
（3）家庭作坊管理，最高管理者有远见有魄力，但是他的家人们太注重眼前得失。
（4）管理层太会推卸责任，比如我刚来没几天，副总就和别人说我是负责什么什么的，有什么事都可以找我。嗯，我知道这件事吗？我有这个权利吗？
（5）太抠了。据我的上级领导的说法，我的薪资在这家公司都算的上是高的了，莫名地感觉我得做到目前薪资2倍的工作，才不会被挑刺。
3、想法的合理性
（1）在职场上算正常，倒也不必玻璃心。
（2）也算正常现象。可能是我太理想化，觉得大家应该齐心协力把集团做的更大更好。
（3）留不住人，会导致我的工作量变大。
（4）虽然不想承认，也是职场上的正常现象。
（5）理性上：理解。感性上：我会尽力做到最好，但是如果太过分，或者让我感到不舒服了，就告辞。
4、行动
（1）在三天内，自己尽快熟悉各个岗位的工作职责和梳理自己的工作内容，工作规划。不懂就问，拼命问。
（2）备高管。自己不要插手，不要多嘴。做好自己份内之事即可。
（3）自己不要插手。让别人（对应负责人）去沟通。
（4）同（1），另该拒绝的就拒绝。
（5）做好该做的事，不委屈自己，更不必在意别人的情绪化看法。
初步计划：给自己半年时间，攒经验！
网友评论