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5个战胜中期低潮的方法

5个战胜中期低潮的方法

作者: Lee公子 | 来源:发表于2018-11-11 10:55 被阅读80次

    @ #Know How:方法|工具|流程# #《时机管理》


    作家、休斯顿大学教授布琳·布朗(Brene Brown)注对“中年”有一个精彩的定义。她说,这是“世界抓住你的肩膀告诉你,‘我帮不了你,你得靠自己’的时期”。由于我们大多数人有朝一日都要与U形幸福曲线相抗衡,所以当世界抓住你的肩膀,你却没有做好准备的时候,这里有一些方法可以帮你应对。

    1.巴菲特法,优先处理最高目标

    在所有富翁当中,沃伦·巴菲特似乎是一个很不错的家伙。他承诺会将他数十亿美元的财富捐给慈善机构,他的生活方式低调,在80多岁后仍然努力工作。但是,这位“奥马哈的先知”在处理中年危机时也变得不太一样起来。
    据传,有一天巴菲特和他的私人飞行员聊天,后者对没有做到自己所希望的所有事情感到沮丧。巴菲特为他开了一个包含3个步骤的药方:
    第一,写下你未来生活中最重要的25个目标。第二,看看这份清单,圈出最重要的5个,这些绝对是你的最优先级事项。于是,你现在有了两份清单,一份是你的5个最高目标,一个是其余20个未来目标。
    第三,立即着手计划如何实现这5个最高目标。其他20个如何处理?不要管它们,想尽办法避开它们。在实现5个最高目标之前,甚至连看都不要看它们。
    仅仅实现这5个目标,可能就要用你很长时间。做好几件重要的事情,比起做了一打只做到一半的项目,更有可能使你摆脱低迷。

    2提供职业生涯中期指导

    大多数职业指导都是在人们对某个领域或企业不熟悉的时候进行的,之后就没有了,因为人们相信成功之后就不再需要指导了
    苏黎世大学的汉尼斯·施万德特(Hannes Schwandt)说,这是一个错误。他建议为员工的整个职业生涯提供正式、具体的指导。这有两个好处。
    首先,它意识到U形幸福曲线是大多数人都要遭遇的,公开谈论它可以帮助我们认识到,经历一些职业生涯中期的倦怠感其实很正常。
    其次,更有经验的员工可以分享他们应对中年低潮期的策略,同龄人间可以彼此提供指导,包括怎么重拾工作的目标感,如何在办公室内外建立有意义的关系。

    3.想象生活中的一些积极事件从未发生

    在“中年”这道数学题中,有时减法比加法更强大。2008年,4位社会心理学家正是基于这个观念,从电影《生活多美好》(It's WonderfulLife)中借用了一个新方法。
    首先,想想你生活中积极的事情,比如生孩子、结婚、升职。然后列出所有使之成为可能的条件,也许只是一些看上去微不足道的决定,比如在哪里吃晚餐、想要报名参加的课程,或者碰巧一个朋友的朋友的朋友告诉了你一个工作机会。
    然后,将这些可能从未发生过的事件、条件和决定全部写下来。如果你没有去那个聚会,或者没有选择那个课程,或者取消了和你的朋友的朋友的朋友的约会,结果会怎样?想象你的生活没有经历那一连串的事件,现在会怎样?
    现在,回到当前,提醒自己,这些确实发生了。想想这些幸福美好的随机事件,是它们将某个人或者某个机会带进你的生活。放松地呼一口气,对自己拥有的好运气心怀感恩,你的生活可能会比你所认为的更精彩。

    4.给自己写几段自我同情的文字

    我们往往对别人比对自己更加富有同情心。但是“自我同情”(self-compassion)科学表明,这种偏见会损害我们的幸福感,并削弱我们的抗压能力。这就是为什么研究这个问题的人越来越推荐如下的做法。
    首先,找出一些让自己感到遗憾、羞耻或失望的事情,比如,被公司解雇、某门课没及格、失恋了、财务状况堪忧。写下你的细节感受。
    然后,给自己写一封电子邮件,用两段文字表达对这件事的同情或理解。想象一下,关心你的人会说些什么,他可能比你更宽容。事实上,得克萨斯大学教授克里斯汀·内夫(Kristin Neff)建议,要从“一个想象中的无条件爱你的朋友的角度写这封信”,但要把理解和行动结合起来。在邮件上加上几句话,说明你可以对生活做出哪些改变,以及将来如何改进。一封自我同情信就像黄金法则的反推:它提供了一种像对待其他人一样对待自己的方式。

    5.等待

    有时,最好的行动是…什么都不做。是的,这种做法给人感觉可能很不好,但是按兵不动常常是正确的决定。低潮很正常,但它们也不会持续很久。它来它走,都很自然。把它想象成一场感冒:很讨厌,但最终会离开。而当一切过去,你很快就会把它忘掉。

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