锐气全无

研发部郭经理，虽然到任时间只有短短的三个月，但是经过这一段时间马不停蹄的市场走访和调研，对公司的产品结构和风格提出了大刀阔斧的改革方案。

有改变才可能有突破，这几年公司销售业绩也是一路下滑，所以大家对郭经理提出的研发方案充满了期待。不过，还是有一个人提出了强烈的凡对意见，她就是公司客服部的曹经理。

曹经理是公司十多年的老员工了，深得老板的喜欢和信任，身边也多是阿谀奉承的员工，这让她有些自傲和轻狂。针对郭经理的研发方案，曹经理反驳道：“你还不了解公司的渠道销售情况，你这样改变的话，只会加快客户的流失。”

郭经理据理力争：“公司业绩下滑，一定是我们的产品出了问题。如果我们不去改变的话，市场下滑还将一直持续下去。”双方各执一词，互不相让。

看得出郭经理很想去改变公司的现状，很多人也非常赞同她的思路，但是大家都不敢发表自己的想法。郭经理坚持着自己最初的想法，但她的工作却无从开展；无奈之下，她开始慢慢按照曹经理的想法做着产品研发的工作。最近我发现：郭经理已全然没有自己的想法，锐气全无。曹经理说什么，他就研发什么。

橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。曾经创造过辉煌业绩的员工，来到新的企业后或许很快就会论未平庸；其中的变化，我认为不在于员工的适应能力，更在于企业的生存土壤。如果你在目前的企业做得游刃有余，同时待遇还算过得去的话，劝诫各位尽量不要选择跳槽。因为你的能力和价值，只有在适合你的平台上才能最大程度的显现出来。