从一本书上看到了一个有趣的观点
自我认知中分析自身的优点和缺点同等重要。在优缺点中正确的审视自己，趋利避害，才能找到自我的不可取代性。
自己从事的“工作”是否能形成自己独特的“风格”，决定了以后你是否被替代的关键。总需要一个理由让别人认可你，这个理由可以是你的优点，也可以是你的缺点。缺点和优点是并行的。优缺点构成的你是否足够具备不可取代性
找到自我的不可取代性/找到自己产品的不可取代性，哪怕只有一点，这是关键。
优点：在短时间内能让别人感受到共鸣，才到让这个优点与别人的认知达到契合，最终达到认可。
壹心娱乐 CEO 在面试时同面试者呆过一段时间后就会问面试者：你的优点时什么。如果这个男生长的很帅，而他却说自己的优点是勤奋，最终面试会不通过。这可能是一个很小的点，不一定适合大众。但是这是一个信息——自己表达的“优点”与别人感受的“优点”是否契合。
优点可以用可表达的方式（鲜明特点）表达：我是谁。长得帅是直观的，勤奋在短时间内是看不出来的。
找到自己的差异化，可短时间输出的优缺点。可能在别人或者自己对自我认知中有一定帮助。
视觉输出对自我定位的契合有很大的帮助：穿什么、做什么……
自己行业的思考：私人影咖——什么需要被顾客看见、如何让顾客get到你的点、如何平衡自己的优缺点、新的红海在那个方向。
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