正值春节，那就从去年的春节说起好了。
2018年的春节是记忆尚清晰的极为幸福的春节。和以往一样，没有任何活动，一家三口哪儿都没去宅了七日。每天妈妈忙东忙西倒腾晚饭，就算只是三个人吃饭，也要做丰盛的菜肴。我平日从事互联网，每日加班，除了周末很少和家里吃饭，故趁此机会多陪着父母吃饭交流。非常平淡的七日，早上起来吃完早饭开始看书，午饭后继续看书，晚饭后还是看书。去年春节是看书效率最高的假期，读完了三本，一共800页。节后，妈妈发来微信，说她觉得很幸福，一家子齐齐整整、一起吃饭哪儿也不去也足够幸福。但是，直到收到这条微信，我还没告诉她：在春节前的一个礼拜，公司通知我要在试用期内主动辞职，就算不辞职公司也不会让我转正。
入职是在2017年10月，入职第一周就定了okr，做的是一个team都不会的事情。一边紧张焦虑地夜夜失眠、请教同行，一边默默投简历。天知道第一个月是怎么撑过来的。那时外面没有更合适的职位、稀里糊涂定的okr好像第二个月看确实达成了。虽然一进公司就发现公司氛围不佳、同事不友好，但是想到okr达成就可以撑过去也就耗着。现在想想，那时的我也太天真了。2018年1月底，开完年会，公司进入人员清算时期。我试用期，没参加年末绩效考评。领导找我谈话，说人事默默对我做了调查，发现我人缘不佳，请我主动辞职。真实懵逼了。过去三月份都okr达标，现在却以人缘不佳这样的理由来劝退？而且事实上并没有什么调查，合作的同事们都表示不知情，我是得罪了哪位皇亲国戚！
有试图争取，请领导征询更多同事对我的评价。如果真的是360考评，那我也心服口服，净挑些讨厌我的人举例子算什么。毕竟也工作多年，职场有人喜欢你有人讨厌你，都无伤大雅，还是以业绩为主。然而在一个主打校招、主打没有勾心斗角、主打数据驱动的互联网公司里发生这种事，未免有些掉价和让人不敢相信。领导假模假样地征询了一番，然后拿出杀手锏：是CMO叫你走的，我虽是你领导也没有办法。可以的呢，CMO不回我信息，我也只有领导的一面之词。欲加之罪，何患无辞。
下决心要走了，找到工作到离职，又呆了一个多月的时间。其实直到我最后离职都没搞清楚到底是谁要我走。我领导？还是CMO？还是哪位厉害的同事。只觉得职场险恶、大公司可怕。完不成okr落话柄、完成了okr还会有莫须有罪名。本是不争不抢文艺青年，不喜惹事。此事涉及某互联网大佬及上市互联网公司，不易透露更多信息以免惹祸上身。但是一言不发和血吞也未免不符合时代精神。员工之于企业犹如鸡蛋之于石头，虽然弱势，也唯有发声才能改变一直弱势的局面。Skeleton in the closet都会见光的，早晚而已。
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