有的人找工作时，为了工资斤斤计较，而有的人却愿意降薪跳槽；有的人给多少钱办多少事，而有的人拿4000能干8000的事；有的人拼了命想离开北上广，而有的人拼了命想留在北上广。
不同的人，对工资和工作有不同的认知，这篇文章将为你揭示职场薪资的10大陷阱，值得你认真阅读和思考。
1
陷阱：工资是职场最大的陷阱
实质：工资不是年薪不是月薪，而是时薪
朋友江海，原在国企上班，工作轻松，月薪1万左右。由于不甘平庸，去年辞职，跳槽到了一家房企，月薪从1万变成2万，他高兴得屁颠屁颠的。
可没高兴到三个月，他就有了一肚子抱怨：
「天天加班，没有周末，没有任何娱乐活动。以前一天工作6小时，现在一天工作18小时，后悔跳槽，我要疯了。」
很多人跟江海一样，找工作时只看重年薪月薪。其实这种想法早已过时，人力资源专家说：工资不是年薪不是月薪，而是时薪。
江海现在月薪是2万，每月上班30天，每天18小时，那时薪就是：37元。
江海以前月薪是1万，每月上班22天，每天6小时，那时薪就是：76元。
也就是说，他以前时薪是现在的两倍，这还不算高强度工作可能引发的病患。
这就是我想告诉大家的第一个薪资秘密：年薪和月薪都是相当有欺骗性的东西，其实你更该看重的是时薪。
你争分夺秒地计算工资，却很少计算空白时间，你拿到了高月薪和高年薪，但可能失去了休息和娱乐。
2
陷阱：第一份工作，不要在乎工资
实质：第一份工作会影响你一生的收入
每每一到大学生毕业季，很多专家就会跳出来说：「第一份工作，不要在乎工资。」
为什么呢？
专家们又苦口婆心地说：「钱当然是很重要的，但不应该是你考虑的第一位。对于职场新人来说，以后加薪的机会多的是。」
如果你听专家的话，那就亏大了。
薪酬网调查显示：「有49% 的职业人员所从事的工作，就是他们收到的第一份offer。这种现象在35岁以下职场人士中尤为明显。」
薪酬网还做了个统计分析：「如果你懂得争取更高的起薪，那么在你的整个职业生涯中，你将会比其他人多赚一百万。」
打个比方，你和我去同一家公司应聘，我努力争取，最后谈得的月薪是5000元。
你不敢争取，被动接受的月薪是4000元。
我工作能力一般，第二年涨薪10%，月薪调整为5500元。
你工作能力强，第二年涨薪15%，月薪调整为4600元。
看吧，我每月还是比你多拿900元。
如果我们能力差不多，都涨薪15%，我工资是5750元，你是4600元，看吧，我们月薪差距拉大到了1150元。
这还不算跟着工资浮动的其他待遇。
这就是我想告诉大家的第二个薪资秘密：职场上的第一次错误会让你受伤很长时间。
所以，入职一定不能草率，面试时要敢于谈工资谈待遇。
能付给你高薪的地方也说明：
公司实力强或盈利能力强；岗位重要或者看重你；行业好，有发展空间。
3
陷阱：找工作时过于看重薪水
实质：工资很重要，但平台更重要
星彻讲过他的一段求职经历。
2010年，大学毕业时，好几家公司同时看上了他。但他选择了工资较低的腾讯，「相比薪水，我更看重腾讯这个平台。」
当时，同学们都觉得他傻，但他说：「我想到腾讯去学东西。」
同学们万万没想到，三年里，星彻工资涨了5倍。
2013年，星彻又看上了微信，于是向公司申请转岗去微信。
面试官问：「你对薪水有什么要求？」
星彻说：「只要能去，降薪也行。」
公司同意了他的申请。
结果两年内，星彻工资又涨数倍，并拥有了价值100万的股票。
这就是我想告诉大家的第三个薪资秘密：收入 = 工资 + 可能性。
我们求职时虽然要看重薪水，但又不能过度看重薪水，我们要懂得一条真理：
在职业发展初期，有个东西远比薪水更重要 —— 那就是平台、平台、平台。
重要的东西说三遍。
行业大于平台，平台大于奋斗。
好的行业和平台，意味着「未来的无限可能性」。
4
陷阱：给多少钱就干多少事
实质：不是有了回报才付出，是付出了才有回报
罗胖讲过他朋友的故事。这个在杂志社做编辑的朋友，向罗胖抱怨：「你知道吗？我现在练成了一招。」
罗胖问：「什么招？」
朋友说：「我编辑任何文章，只用三个组合键，就是复制、全选、剪切，多一个我都不用。」
罗胖问：「为什么这么做？」
朋友说：「给多少钱就干多少事。老板给钱太少，所以我就这么工作。」
罗胖问：「这样编出来的文章好吗？」
朋友说：「当然不好。」
罗胖问：「那你的水平这几年是进步还是下降了？」
朋友说：「下降得厉害。」
罗胖说：「那你何苦呢？」
朋友说：「我有什么办法？谁让他只给我这么点钱？」
结果他就此陷入死循环：因为老板给钱少，所以他做事情就凑合；他这么凑合，老板讨厌他，所以给的钱就更少，老板给的钱更少，他就更凑合。
终于某天，老板忍无可忍，一脚把他踢出了杂志社。
这就是我想告诉大家的第四个薪资秘密：不是有了回报才付出，是付出了才有回报。
很多人做事总是抱持这种态度：「你给多少钱，我就干多少活。」
但凡抱着这种态度做事的人，最后只能得到一个结果 —— 干多少活儿给多少钱。总盘算着干4000元活儿的人，是永远拿不到8000元工资的。
查理·芒格有一句经典名言：「要想得到某件东西，最可靠的办法是先让自己配得上它。」
风物长宜放眼量，要学会延迟满足。
5
陷阱：只要努力工作就会得到相应待遇
实质：努力是最不值钱的东西
以前我上班的单位，有一头「老黄牛」。
为什么大家叫他老黄牛呢？因为他特别努力特别勤快，什么脏活累活都抢着干，大家都很喜欢他。但奇怪的是，很多人都涨薪了，但他的薪水却一直按兵不动。
终于有一天，他忍不住抱怨：
「我以前一直信奉一句话 —— 只要努力工作就会得到相应待遇。
现在发现根本不是这样，我已经很努力工作了，但为什么领导还是不满意。」
这时，我另一个同事跟他说了一句话：
「努力是最不值钱的东西。努力，是个人都会。关键是你的努力有没有价值。你天天就干些填填表、搬搬东西的活，随便找个人都可以做，你的工资怎么可能涨起来。」
这就是我想告诉大家的第五个薪资秘密：努力是最不值钱的东西。
职场中，影响你发展的，不是干了多少无关紧要的工作，而是你在核心业务上有没有突破，没有功劳，苦劳就是「白劳」。
努力不值钱，努力用对了地方才值钱。不要以战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。
6
陷阱：走上领导岗位就安全了
实质：安全性取决于你的不可替代性
2017年有件事震动了IT界，那就是中兴工程师欧建新跳楼。
欧建新做梦都没想到，毕业于名牌大学的自己，在公司担任研发主管的自己，「怎么突然就被公司抛弃了呢？」
其实，不知道大家有没有注意一个现象：这几年大公司裁人，裁掉的很多都是这种人。
戴尔亚太区前销售总监张思宏说：
「很多人到了中年，处于企业中层一个普通管理岗，处境就会比较尴尬。他们已经无法适应公司的快速发展，却是公司最昂贵的人事资产。
所以在行业下沉、公司业务收缩，或是发生重大变动的时候，很容易就会被当成包袱甩出去。」
我们很多人的工作状态就是这样：刚进公司那几年，特努力特拼，所以很快晋升到了中层管理岗位。但从此就懈怠了下来，以为这个位置可以确保安全了。
但很多抱着这种想法的人，最终都像欧建新一样被请出了单位。
这就是我想告诉大家的第六个薪资秘密：职场上，安身立命的根本不是岗位，而是你的不可替代性。
你的不可替代性越高，你在公司的安全性就越高。
所以，我们要活到老学到老，保持永远的学习力，让自己变得稀缺和不可替代。
7
陷阱：老板总会看见我的努力
实质：越大的公司，老板越看不见你的努力
「金老湿」在知乎上讲过一个教训：
以前他做新媒体的时候，信奉「酒香不怕巷子深」，以为只要努力了老板就能看得见。
那时候，他喜欢做数据分析，经常把各种数据做成一张表，并分享给其他同事。
有一天，他部门一同事升职了，开会时，老板表扬这个同事：「你看，人家做事情多用心，这个数据分析做得太到位了……」
金老湿一看这些数据分析图，气得差点喷血：「这不就是我做的数据分析吗，她竟然好意思拿去请赏邀功。」
气虽气，但金老湿就此醒悟了：「不要相信老板看得见你的努力，越大的公司老板越看不见你的努力，所以一定要把你的能力晒出来。」
这就是我想告诉大家的第七个薪资秘密：你以为涨薪是由别人决定的？错！涨薪是可以主动规划的。
就像宇宙第一网红咪蒙所说：「工资高和工资低的人，除了能力的差别，更大的差别是：有没有涨薪思维。」
最重要的涨薪思维就是，要设法让老板（领导）看见你的努力你的能力。
能力不是靠谈心谈给领导看，而是要直接晒在他面前。当然，这个晒也要寻找恰当时间，不然就会遭领导误解和同事嫉恨。
8
陷阱：有能力的人在哪都一样
实质：厉害的不是你，而是平台
谈起以往的创业经历时，马云说过一段很有意思的话：
「2001年，我犯了一个错误，我告诉18位共同创业的同仁，他们只能做小组经理，而所有副总裁都得从外面聘请。
现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人，都成了阿里巴巴的副总或董事。
从这件事上，我有两点想告诉大家。
第一：态度比能力重要。
第二：平台比能力重要。」
这就是我想告诉大家的第八个薪资秘密：厉害的不是你，而是平台。
现在很多在大平台好平台工作的人，特喜欢跳槽，他们信奉一句话：「有能力的人在哪都一样。」
总觉得自己干得好是因为能力强，而忘了这更多是因为拥有一个好平台。所以一跳槽就丢失了光环，每况愈下，变得越来越平庸。
所以，聪明之人都应该分清：哪些东西是你自己的能力，哪些东西是平台带给你的红利。
别错把平台当本事，不然会输得很惨。
9
陷阱：跳槽穷八年，改行穷三年
实质：比起等死，跳槽是更好的选择
木兵讲过他师弟Kevin的故事。
Kevin大学毕业后，进入某报业集团，做了早报编辑，每天下午采编，晚上写稿到凌晨，稿子交付后，已是半夜两三点。
木兵问他：「你希望三年后的自己，是怎么样的？」
Kevin说：「年薪二十万，再买辆车，可以载着爸妈去玩。再交个女友，一个人回家不冷清。」
木兵说：「你的愿望一个也实现不了。传统报业正在衰落，你现在月薪6千，再过三年，薪水也变不了多少。」
一语点醒梦中人。
kevin果断跳槽到一家互联网公司做了文案策划。三年后，他的这些愿望都实现了，而其他呆在报社的同事正面临失业。
关于跳槽，师长们总是告诫：「跳槽穷八年，改行穷三年。」
所以，我们都不敢轻易跳槽。
这就是我想告诉大家的第九个薪资秘密：比起等死，跳槽是更好的选择。
关于跳槽，我想强调两点。
1、要分清工作和职业
工作是谋生的手段，一个单位给你一份工作，你完成任务，它付你工资，就两清了。
职业是我们一辈子要从事的事业，比如你的目标是当建筑设计大师，那你就应该为此做一个长远规划。
当你在某个公司工作几年后，发现已经学不到什么新东西时，就应该为职业发展果断跳槽，去另一家公司学习新理念新东西。
2、不要坐以待毙
当你发现公司衰落已无可挽回时，就应该果断辞职，寻找下家。不要因为离家近而舍不得，不要因为同事好而舍不得。
你越是拖延，损失就会越大。这很残酷，但却是最佳选择。
10
陷阱：逃离北上广
实质：机会和公平，才是最值钱的东西
我有个做建筑师的朋友，原来一直在北京工作，2012年底，他跟很多人一样，因为北京环境差、压力大等情况，辞职回到了家乡小县城，先是买了一套房子安家，「我要好好享受慢生活。」
然后开了一家设计公司，「反正做设计，在哪都一样。」但不到半年，他就改变了这个想法。在小县城做设计，他遇到了三种麻烦。
1、机会少。「可以洽谈的业务太少了。」
2、审美差距。「小县城的审美，跟大城市差距太大了。」
3、关系大于实力。「在大城市做设计，基本靠实力。在小县城做设计，基本靠关系。」
所以半年下来，他一单业务也没做成。「离开北京回县城，我肠子都悔青了。」
2014年，他卖了房子，又去了北京。
这就是我想告诉大家的第十个薪资秘密：机会和公平，才是最值钱的东西。
如果你想获得好的薪水好的发展，请一定选择驻扎一线城市。因为一线城市拥有三样宝贝：
1、资源
一线城市资源汇聚，而资源代表着机会。
2、公平
一线城市因为开放，有能力的人多，大家相互制衡，所以基本按规则办事。按规则办事，就保证了相对公平。
3、眼界
层出不穷的新事物，会不断开阔你的眼界，而眼界则代表着竞争力。如果你有一个非凡的梦想，一线城市就是最好的选择。
作者丨拾遗编辑丨双双
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