毕业一年，告诉你如何在一个走下坡路的小公司过活

毕业一年，告诉你如何在一个走下坡路的小公司过活

16年 大学毕业，8月匆匆忙忙进入一家小民企，努力地证明自己的能力，留了下来。

但是好景不长，刚刚过了3个月试用期，在11月，公司就开始走下坡路，工资推迟发，分公司的人到第二年二月也都陆陆续续走光了，公司由原来将近50人到后来23个人，一路的裁员。看到了好多个熟悉的同事陆陆续续离职，挺难受的。

一个公司一旦缺少资金就会非常的艰难。工资一定要拖到月底发，各种节日的福利都打折扣，各种额外福利也都取消了，只要是花钱的地方都显得紧巴巴的，报销个车费都很困难。

公司为了开除一个人，就不会再直接开除了，而是降工资，调整工作强度等等各种流氓手段逼走，可以省去违约金。

主动离职的都是一些懂得思考的人，有能力的人，留下的都是一些没地方去，没能力，安于现状的人。而我不是安于现状，而是没能力的那一批。我的去留考虑因素非常多，我是一个做事容易思前想后的人，也就注定了在离职这件事上的不果决。我选择留在公司，看看它的成长过程。

公司接下来不断的调整，去掉了所有多余的人员，降低了各种开支，开始调整运营策略，从原来的走质到后来的走量。选择走量也确实有一些是市场因素，但更多的是因为原先公司领导的决策失误，小公司这种一言堂，非常容易出现老板一句话，大家就集体跳河的情况，有时候明明知道是错的，为了跟上老板的步调也会跳下去。

到17年初，真正的核心员工离职了，公司失去了运行的关键一环，而我刚进入这样的一个关键岗位，还有很多要学习，没有能力撑起重任。只能招一个还勉强能够胜任的人顶上，公司业务范围也被迫缩减了很多。

跌跌拌拌到了10月，经历了众多坎坷的公司总算是平稳了下来，结果紧接着就是一波工资调整，正式进入走量的模式中。还好，该跑的早跑了，留下的也就是这样稳稳的静观其变。

我想，等过年吧～～

看到了那么多新鲜事，总结一下:

1.和公司谈感情，别想了，公司哪有什么感情，只有人才有感情。所以，老板说，公司会记得你的贡献的，就不要期待太多，如果真记得，应该说他会记得而不是公司记得。

2.不要对同事投入太多感情，去留无常，徒增伤感，与志趣相投的人可以保持联系。

3.多和旁边办公室的人搞好关系，能有很多便利。

4.多为自己考虑，少考虑公司的事情，虽然有时候老板会表示欣赏这样的员工，但能够得到实际好处的少之又少，更多的还是看能力，看能力，看能力，能力才是个人的核心力。

5.你要自己评估自己的盈亏，而不是公司的收益，在不影响自己的情况下，公司的收益越高越好，有时候我们总会傻傻的计较公司赚了多少，你才拿了多少提成。

6.看到核心人员离职，评估一下公司整个工作链是否完整，不完整了就要考虑跑路，很多时候，这样的公司还是会拖着苟延残喘好久，并且领导层会不断的给你灌鸡汤，误导你的视听，因为他们需要劳动力，但这样只会把你拖累拖垮，对于在外打工的人，不值得，你值得更好的工作环境。

       

生命不息，成长不止