一：帮忙破冰
进入一个新的集体，面对着很多的陌生人。如何迅速地破冰，建立起良好的人际关系，是很多人非常头疼的问题。
主动地请周围的新朋友帮一个力所能及的忙却可以找到一个话题开始谈话，然后被受助的一方会感觉到尊重；另一方面，新朋友之间欠下了人情债，以后要还，肯定会有更多的往来。
但是，这对于性格内向的人来说并不是一件很容易的事情，他们不擅长向他们寻求帮助，寻求利益，开启一段关系，往往是得到了别人的求助，然后施以援手，这个过程却一直是在付出。而外向者总是交朋友“给自己办事”，获得利益。所以说内向是对内向者的保护，外向是对外向者的嘉奖。
示弱求助
二：送礼物
以前自己总是对“送礼”没有好感，粗暴地认为“送礼”就是利益交换，淡漠了人情，简直是大错特错。其实，送礼物的人收到礼物，不管礼物是什么，都会感觉很开心，因为有人把自己放在心上，并认可自己的价值。逢年过节的时候，大家都有了空闲，趁机送个小礼物，不需要花很多钱，却可以收获对方很多的好感。
送礼=花很多钱=讨好=不正当交易，这种潜意识里的负知识真的要更新迭代。送礼就是示好，就是向对方表示“时间并没有冲淡我们之间的感情，并且我希望以后的生活里继续有你”
礼物的力量
三：搞好领导关系
毫不夸张地说，领导可以很大程度上决定自己的职场命运。不知道是看多了神剧还是标榜个性的故事，有一部分人（包括我自己）总是默认领导就是那种喜欢拍马屁，自己能力也一般，然后自己每天就瞎指挥别人做事的庸人。其实，这也是非常可怕的“自以为是”，会害死人。首先能力简单来说等于知识＋经验，领导的经验就远胜于我们，由于不在基层干活，业务能力有所生疏也是情理之中，但是一般来说，他们都经历过我们这个阶段。领导对行业的趋势比我们更到位，公司关系比我们稳固，权利也很大。所以是万万不能得罪滴，相反，我们要想方设法和领导成为熟人。今天，就从端正态度开始吧。
尊重领导
以上说的这三点，其实都是希望我们能改变以前的旧观念，带着真诚的善意和美好的期待去进入外部世界，也许我们小时候对外部世界发出的请求没有得到很好的回应，然后慢慢地选择了关闭了通往外部世界的这扇门，为了心理自洽，告诉（欺骗）自己外部世界“冰天雪地，天寒地冻”。现在回过神来了，就继续勇敢地探索吧。
主动付出
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