在互联网工作这么多年，一直在想一个问题，就是在互联网工作中，有没有什么一般的职业化成长规律存在。这种规律应该不是随着热点、热词汇而升息幻灭的，它应该是在互联网工作当中，具有一定的普遍逻辑存在，而这种逻辑的共性，是否能够去掉我们每天都在被焦虑的“产品经理的未来”、“技术的未来”、“35岁职业危机”、“运营的未来”…；亦或是各种工具的学习的前提，类似每年的excel工具学习，这两年火起来的python学习，增长黑客的应用等等。总感觉在这上面应该有什么东西在盖着这些技能，有一点想尝试去看看它究竟是什么…
没有能力去预测未来的走向，也不可能对每份职业或者我经历过的职位有所谓的“先见之明”，生活和职业像随波逐流的状态，被互联网这个行业推动，为它焦虑，为它拼命，为它成长，为它努力…，如果现在问我，你最大的优势是什么，我可能会说，有好一点的记忆力和好一点的总结能力，还有一个10数年的阅读习惯，除此之外，好像没什么优势可言。
并不想去和人杠一些什么内容，只是想做一次不自量力的尝试，这种尝试来自于我在这个行业内的记忆、经验、看过的书、应用过的东西、经历过的行业和不同的岗位胜任能力。大概想了很久，应该有三年了吧，想去试着写一些。
想和您先做如下共识性的约定：
第一个约定，以单个方向去看待职业化的共性这个问题，这样能够把问题简化处理，按照想要尝试的方向来看，就是把内容分为两个点来分析，在互联网职业当中，可能会进行这样区分：人与职位，人与行业，人与道德；如果进行细化，则是人与业务型岗位，人与管理型岗位。如果按照这种分析方法来看，可能切出一些不适合现状的点，那后面会按照一些因素增为约束条件，这些条件可能是，人与职位-市场销售；人与职位-行业；或者是更复杂的情况来进行解释；
第二个约定，可能会使用一些术语和词汇，这些术语和词汇会尽量能够通过例子给您讲明白，会用到我看过的一些书的词汇来做一些说明，因为很多词汇不是不解释，而是无法解释穷尽，或者无法解释出本来真意；
第三个约定，再次提一下，我想尝试着去找到那个规律；
我以此来总结我的数十年，我会认真的写，您只需随意的看。
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