昨天客串IT技术类面试官,感触颇深。我有些明白为什么有些毕业生找不到工作了,原因是他她找工作的功课做的真不够,首先连基本的自我介绍都说的不好。自我介绍完毕面试官们没听懂是硕士在读还是已经毕业。现在的大学名称️很多我没听说过的,我没有歧视的含义,我本身非名校,其实我很关注学习能力。最近几年身边的亲戚朋友同学的下一代都有高考的,我认为我对高校名称不至于落伍到这种地步……其次,表述不简练无特色或亮点。第三,可能专业类题目出的过于理论基本,使得面试人答出来或答对的概率不高,当然这是出题者的问题,这时候考验应变能力了。有的人能沉着稳重地说让我能理解的话,如,没学过……。但是一些人就紧张的不行。我们一再让发挥讲自己优势或有成就感的故事,结果一些学历不错的人也讲的不好。第四,有实习经历的人太少。硕士们谈他她的论文被发表在权威杂志,专利较多,可是我们企业不需要理论家。总之,面试让我切实感受了高考擴招的结果,毕业生繁多素质高的不多。从企业角度看招人挺难。
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