没有群体就不会有文化。
从某种意义上，文化形成的过程和群体形成的过程是一样的。因为群体性或者说群体同一性的本质——从共同的经历和学习过程中学到的共同思维模式，信念情感和价值观——导致了群体的共享假设模式，也就是群体文化。
如果一群人，缺乏一些共享的假设和一些最低程度的文化，那么这群人就不能称之为一个“群体"，他们只是一个“集合"。
举个例子，当一群缺乏共同目标和共同价值观、行为规范无法统一、无法达成任何合作的人聚在一起，我们通常称之为“一盘散沙"，这样的人群很难长久存续，因为没有缺乏群体的文化。
所以，没有文化，也就没有所谓的群体。
文化和群体，像是硬币的两面，共生共存，它们都是持续参与共同活动和共同经历产生的结果。
看起来很抽象吧？我也觉得。
《组织文化与领导力》这本书真的很学术，很抽象，我会尽量补充加上我的理解和举例，继续更新这本书传达的思想。
虽然还是初阶输出，也能帮助我更深入地理解这本书的理念了。
加油干！
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本文标题：群体与文化
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