闲来无事，看了一章领导力内容，只记住了两个关键词，及时反馈，营造氛围
想想上一场预售，似乎欠缺的就是这两个方面。
没有及时反馈，员工得不到满足，有可能会认为公司不关心领导不在意，久而久之工作会越来越懈怠，游戏化组织也是及时反馈的一种，及时引入，同时必须想方设法的夸奖每一位同事，每个人身上总有优点，就看你有没有用发现的眼光去看待。
营造氛围也是非常重要的，只有团队氛围和谐了，不存在勾心斗角，同时，为大家建立一个共同目标，需要大家都受益的目标，每天才会有拼搏进去的精神与毅力
闲来无事，看了一章领导力内容，只记住了两个关键词，及时反馈，营造氛围
想想上一场预售，似乎欠缺的就是这两个方面。
没有及时反馈，员工得不到满足，有可能会认为公司不关心领导不在意，久而久之工作会越来越懈怠，游戏化组织也是及时反馈的一种，及时引入，同时必须想方设法的夸奖每一位同事，每个人身上总有优点，就看你有没有用发现的眼光去看待。
营造氛围也是非常重要的，只有团队氛围和谐了，不存在勾心斗角，同时，为大家建立一个共同目标，需要大家都受益的目标，每天才会有拼搏进去的精神与毅力
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参加了可复制领导力
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《可复制的领导力》作者樊登，是“樊登读书会”发起人，国内领导力专家。他提出的“可复制的领导力”理念、方法以及实操技...
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本文标题：可复制的领导力
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/jcaaictx.html
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