《游戏化战略-虚拟现实重构企业管理新模式》

刘沐真

• 逃避竞争：排行榜前面的人受奖励，后面的人受惩罚，从而避免逃避竞争。
• 放假：一旦员工觉得工作比放假有趣，还有什么事情不能做呢。
• 人物模型：构造员工的人物模型，分析其各项属性，做到更优化的人员分配和培养。需要管理者有效收集人物属性。
• 筛选人才：游戏化中的奖惩机制，重点不在于颁发奖励，而在于筛选人才，也能用于收集人物属性。
• 包装目标：人都想少付出多回报，因此设定一个简单的目标，但要包装的高大上，这样执行人觉得轻轻松松完成了高级任务，很开心。