随着我们在一个行业的工作资历加深，慢慢的从员工熬到了管理层。
但如果有一天，我们年龄大了，需要给更年轻的人让位了，你真的能说下来就下来吗？
我曾经的真实感受是：不能。
道理很简单：老娘打下的江山为什么说让就让了？如果让，也得是我心悦诚服的人，但如果不是，那我为什么要甘于人下，出了业绩，别人去拿钱，想到这里，一般就果断辞职了。
但在现在的公司，没有因为别人的顶替，只是老板说生意不景气了，降降工资吧，然后忍了。
去年降了20%，今年老板又说一年了，去年业绩做的一般，咱们不行就降降工资吧，然后我没就一口赞成，这次我想走了，原因很简单，没有安全感，那明年呢？
哎，打工者就是这样，很现实，给的工资到位就好好干，给的工资少了就歇歇吧，然后重新起航。
毕竟在一个行业深耕18年，总有一些专业和能力了，怎么还非要把自己降到最卑微的地方呢？
明年马上到了，希望新的一年充满新的希望！希望一切都顺利！
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本文标题：拿起来，真的放得下吗？
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